请各位大侠帮忙：怀孕后，如何对待公司这种
其实，按照你目前的情况，跟你的怀孕是没有什么直接关系的。
首先，你必须弄清楚仲裁时效的问题：《劳动法》规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 这里的“劳动争议发生之日”是你们双方发生争议的当天，如何理解：就是在你知道，或者应该知道你的合法权益受到侵害的当天。现在你的单位没有明确的书面通知你或者公告你的职位改变，就算口头说，仲裁的时候你说没有听过，这口头说也是没有法律效力的。 这样就不构成你知道或者应该知道你的职位发生变化。所以在法律上，单位没有对你的职位作出调整，也就还不存在争议了，也就不需要算60天的时效到何时结束啦。
其次，你们双方...全部
其实，按照你目前的情况，跟你的怀孕是没有什么直接关系的。
首先，你必须弄清楚仲裁时效的问题：《劳动法》规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
这里的“劳动争议发生之日”是你们双方发生争议的当天，如何理解：就是在你知道，或者应该知道你的合法权益受到侵害的当天。现在你的单位没有明确的书面通知你或者公告你的职位改变，就算口头说，仲裁的时候你说没有听过，这口头说也是没有法律效力的。
这样就不构成你知道或者应该知道你的职位发生变化。所以在法律上，单位没有对你的职位作出调整，也就还不存在争议了，也就不需要算60天的时效到何时结束啦。
其次，你们双方有合同，作为你们双方的劳动关系依据，以及有注明你的工资，另外还有你一直收取的工资，可以证明你的工资待遇。
如果单位需要对这些约定的条款进行改变，比如调整职位、工资这些，必须由单位与你双方协商并签订书面的协议为准，不能有单位单方面作出调整，只是通知你。
第三，如何理解单位的管理职权问题，单位可以对工人的工作岗位和工资等进行调整，但必须有合法的依据。
要调整工作岗位的，必须证实原岗位不能胜任，经过培训后仍不能胜任。调整工资的，必须双方协商的，不是单位想降就能降的，加工资它才有权单方面决定。
第四，提醒一下，等到单位明确指出对你的岗位或者工资进行调整，那时就是争议当天，开始算时效了，你就要注意，不要错过了仲裁时间。
补充一下，如果单位私自调整工资，到你收取时才知道的，也是按收取当天理解为发生争议的当天。
希望可以帮助你，我是劳动系统工作者，如果你有需要，可以发爱问消息给我，我尽力而为。不过记得，各地区的政策都有些不同，你要告诉我你是那个地级市的。收起
