转人事关系，必须先转户口吗？大家好，我
一,怎样办理接转人事关系、档案？
(1)持本人居民身份证到人才中心填写《干部调动报告表》（或《职工调动表》）一式三份，人才中心审核后同意调入，原单位同意调出；
(2)人才中心出具转档介绍信，原单位将人事关系，工资关系及人事档案转至人才中心；
(3)人事关系、档案需要转出时，应持接收单位出具同意调入手续及调档介绍信，到人才中心办理转出手续。
二,人事关系接转
2006年12月11日 本站原创
1、调动：
调入：
（1） 当事人原工作单位向市人才开发中心提供商调材料，包括商调函、商调表。 其中跨地区调动的，需提供调出地市（县）级以上政府人事行政部门的商调材料。
（2） 市人才开...全部
一,怎样办理接转人事关系、档案？
(1)持本人居民身份证到人才中心填写《干部调动报告表》（或《职工调动表》）一式三份，人才中心审核后同意调入，原单位同意调出；
(2)人才中心出具转档介绍信，原单位将人事关系，工资关系及人事档案转至人才中心；
(3)人事关系、档案需要转出时，应持接收单位出具同意调入手续及调档介绍信，到人才中心办理转出手续。
二,人事关系接转
2006年12月11日 本站原创
1、调动：
调入：
（1） 当事人原工作单位向市人才开发中心提供商调材料，包括商调函、商调表。 其中跨地区调动的，需提供调出地市（县）级以上政府人事行政部门的商调材料。
（2） 市人才开发中心向当事人原单位发《调令》。当事人凭原工作单位开具的《调动介绍信》到市人才开发中心报到。 其中跨地区调动的，需由调入地市（县）级以上政府人事行政部门签发《调令》。当事人凭调出地市（县）级以上政府人事行政部门签发的《调动介绍信》到调入地市（县）级以上政府人事行政部门报到。
（3） 当事人持市人才开发中心开具的《人事关系转移介绍信》到调入单位报到，与调入单位签订劳动（或聘用）合同。其工资关系和社会保险关系由原工作单位直接转移到新工作单位。
调出：
（1） 市人才开发中心凭当事人原工作单位的同意调出函或解除劳动合同证明向当事人新工作单位提供商调材料。
（2） 市人才开发中心凭当事人新工作单位的《调令》开具《人事关系转移介绍信》。其中跨地区调动的，需提供调入地市（县）级以上政府人事行政部门的《调令》。
（3） 当事人凭《人事关系转移介绍信》到新工作单位报到。
与调入单位签订劳动（或聘用）合同。其工资关系和社会保险关系由原工作单位直接转移到新工作单位。其中跨地区调动的，当事人凭调出地市（县）级以上政府人事行政部门签发的《调动介绍信》到调入地市（县）级以上政府人事行政部门报到。
2、录用：
（1） 与原工作单位解除或终止劳动关系后，其档案在原工作单位或人才交流机构管理的专业技术人员和管理人员，以及普通高校毕业后，其档案和户口已退回生源地，且在当地没有正式就业的毕业生（按毕业生就业调整程序办理人事关系接转手续的毕业生除外），人事档案调转后，新聘用单位凭原工作单位解除或终止劳动关系证明或人才交流机构出具的未就业证明、《杭州市专业技术人员和管理人员录用备案登记表》到市人才中心办理专业技术人员和管理人员录用备案手续。
如有需要，可凭市人才中心开具的《人事关系转移介绍信》到劳动行政部门办理劳动合同鉴证。
（2） 凡已在劳动部门办理失业登记的人员，新聘用单位需凭《杭州市招用人员录用备案名册》、《就业登记表》、本人失业证、企业法人营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、单位介绍信到档案所在区就业管理处办理录用备案手续。
如有需要，可凭区就业管理处开具的《杭州市招工录用备案证明书》到劳动行政部门办理劳动合同鉴证。
（3） 高中及高中以下人员，与原工作单位解除或终止劳动关系后，超过一个月和新聘用单位签订劳动合同或养老保险没有连续由新聘用单位缴纳的，新聘用单位应按失业人员为其办理录用备案手续。
（4） 凡与原工作单位解除或终止劳动关系后，在一个月之内和新聘用单位签订劳动（或聘用）合同，且养老保险由新聘用单位连续缴纳的，可以不再办理录用备案手续。如有需要，可凭原单位解除劳动合同证明和养老保险手册到劳动行政部门办理劳动合同鉴证。
（5） 招用高中及高中以下的外来人员，聘用单位应凭本人身份证、《杭州市招用人员录用备案名册》、企业法人营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、单位介绍信到单位所在区就业管理处办理录用备案手续。
如有需要，可凭区就业管理处开具的《杭州市招工录用备案证明书》到劳动行政部门办理劳动合同鉴证。
3、毕业生就业：应届普通高校毕业生、应届自考、成教等其他高等学历教育毕业生、毕业后档案和户口仍然保留在学校的往届普通高校缓派毕业生、以及办理就业调整手续的应届普通高校毕业生的人事关系接转手续请详见毕业生就业办事指南。
三,亲历：办理人事关系调动（续)(转)--什么是商调函?
亲历：办理人事关系调动(转)
题记：办理人事关系调动是件很让人头疼的事情。这些日子，就是一直在为此忙碌着，耗费了许多休息时间，连几个正常的工作日也搭上了。
昨天，总算是让这件事情有了眉目。在此，就以准公文的形式，将整个办理过程再现一下，当作一种纪念吧。兴许，还会对有此需要的朋友提供一点帮助。
亲历：办理人事关系调动
一、主要任务：
将正在市区XX人才交流服务中心代管的人事关系（人事档案）转出，办理到现在的工作单位。
二、原因：
签订劳动合同，工作单位为员工缴纳“五险一金”。前提条件是必须把人事关系（人事档案）转过来。（备注：工作单位“直管”员工人事关系）
三、涉及的单位及部门：
1、市区XX人才交流服务中心——人事关系（人事档案）代管于此
2、市人事局XX科
3、市贸易局XX科——工作单位之主管单位
4、工作单位
四、经历：
5月10日下午：
1、持个人《人事代管合同》到市区XX人才交流服务中心，按其要求填写并领取了《干部调动登记表》两张；
2、在工作单位开具了《接收函》，加盖印章。
…… ……
5月16日下午：
1、持单位《接收函》到主管部门市贸易局XX科，经其审核同意后加盖公章；
2、持《人事代管合同》和加盖好2公章的《接收函》到市行政审批中心办理转档，得知市人事局XX科临时搬回原办公地，没办法扑了个空。
…… ……
5月23日上午：
1、持《接收函》、《干部调动表》到市人事局XX科办公地点，该处将一张《干部调动表》和《接收函》一并留下，并出具了《调令》一份；
…… ……
5月24日下午：
1、持《调令》和一份《干部调动表》到市区XX人才交流服务中心，拿到《人事档案》，该处开具《干部调动介绍信》一份，告知尽快将户口移走，并强调这是他们的“规矩”；
2、持《人事档案》和《干部调动介绍信》到市人事局XX科，该处对《人事档案》进行审核后封存，开具《干部调动介绍信》一份，要求将档案转至主管单位；
3、持《人事档案》、《干部调动表》、人事局《干部调动介绍信》到市贸易局XX科，该处在介绍信上加盖公章，告知已可以将《人事档案》转至工作单位管理。
…… ……
…… ……
五、感受：
好繁（琐）。。。。。。好（困）难。。。。。。好烦（恼）。。。。。。
(网上查找的,仅供参考)。收起
