有什么工作是短期的？

而且是当天辞当天走人，要申请劳动仲裁吗？

你好，这样根据公司辞退你的原因来分析，根据劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要提前通知： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如果不是因以上原因， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳...全部

  你好，这样根据公司辞退你的原因来分析，根据劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要提前通知： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
   如果不是因以上原因， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合。收起