公会制度问题最近公会很多人在活动
这个问题可以回答，但是很复杂。关系到方方面面。不但是工会制度的问题。（细说起来够写一本书的！我简要概括，大家自己体会吧！）
一个优秀的RL（团长），有优秀的RAID经验、组织协调指挥开荒能力。 有一定个人魅力（包括责任心，幽默感。等全方面）。还有重要一条：素质和自我控制能力。有些RL ，有点破事就喷人，脏话，大大咧咧。甚至人身攻击。徇私舞弊。让人特烦。结果就是：今天FS受不了他 走了。 明天又把治疗骂了。人不来了。后天又把MT得罪了，人找借口非请假。最后就是，大家都烦一个叫“RL”的人，今RAID 没FS 明天RAID 少治疗。后天干脆MT也不来了。大家都有同一个想法...全部
这个问题可以回答，但是很复杂。关系到方方面面。不但是工会制度的问题。（细说起来够写一本书的！我简要概括，大家自己体会吧！）
一个优秀的RL（团长），有优秀的RAID经验、组织协调指挥开荒能力。
有一定个人魅力（包括责任心，幽默感。等全方面）。还有重要一条：素质和自我控制能力。有些RL ，有点破事就喷人，脏话，大大咧咧。甚至人身攻击。徇私舞弊。让人特烦。结果就是：今天FS受不了他 走了。
明天又把治疗骂了。人不来了。后天又把MT得罪了，人找借口非请假。最后就是，大家都烦一个叫“RL”的人，今RAID 没FS 明天RAID 少治疗。后天干脆MT也不来了。大家都有同一个想法。
去RL不错的 2团 （如果有的话！）3团。4团。5团。当TB也行 或者更换“RL“要么就就退会。相反的如果有个不错的”RL“呢，处事公平，对人和善。谈吐幽默。技术战术指挥得当。人人都愿意追随他，甚至非本会人员都木名而来。
。后面自己想！
2，优秀的MT。装备不一定是最好的。但出勤和 个人技术意识和 开荒精神一定是不能差的。（如果MT和RL是一个人的话，要求相加就可以）当然了，MT 是要根据工会RAID 收入等实际情况要得到工资和开荒装备上的优先获得权的。
毕竟FZ么 除了RAID 什么也干不了。杀怪。做任务赚钱的渠道几乎没有。因为几乎上线都在RAID G团也没时间去的，所以工资作为对其RAID装备磨损和这方面的补偿，所以MT工资是必须！至于装备优先都是为了 工会团队进度考虑。
不必多说！当然MT也要作到一点。就是：忠！
3。队员招募：1，都是学生或都是上班族（而且上线时间要在同一时间段）2。能保证长期稳定上线（周3-5次活动请假次数不能超过0。5-1次）3，装备可以不牛X 技术，意识一般也可以。
但有一点。必须完全听从安排和指挥。能完整履行团队安排和意图
4。安排TB人员（ 加>30~50%DKP），有人请假或RAID 需要特殊职业配置或战术安排时。能在UT上 或工会频道 随叫随到。
5。请假连续2次以上去TB。无故不参加RAID看事后态度和解释去TB 或T出 RAID 。情节严重 的T出公会，DKP青O。。
6。TB 人员有突出贡献 出勤稳定。
遇有请假或人员出入 ，以及无需求RAID（例如KLZ 象棋。团队里无需求或只有个别人有需求）就可以根据BOSS 物品凋落和团队需求情况安排1-3个TB人员近来参与RAID 某个BOSS 获得装备。
（别忘他们也有分的）。
7。有点事，要出去不能多说了。
在网络世界里，规则只能保证一定的公平性。而其他方面的需求只能根据我上面说的几点去尽力争取。收起
