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答： 可以，你不但可以根据劳动合同法第38条，随时与用人单位解除劳动关系，并可以依据第46条要求...
答： 一、你可以获得补偿，而不是不赔偿。 二、从2008年1月起到辞职为止，可以获得2倍工资。 ...
答： 第一，合同一定要签，否则到时候很多事情都成了口说无凭的了。 第二，除了机关等事业单位，私企...
答： 合同期满后，如果劳动者决定不再续签订劳动合同的不能得到补偿。
答： 劳动合同都是在试用期过了之后开始生效的,如果已经签订了正式的劳动合同,那单位就没有理由辞退...
答： “原来单位领导一句话，我就被解雇了”，和“离职半年”不是同一个概念，因为“原来单位领导一句...
答： 我在公司做了快五年了，今年签合同的时候，我对薪酬不满意，想离职，请问我可以得到赔偿吗？ ·...
答： “劳动法”中归定，劳工双方订立劳动关系时，雇方有义务和受雇方签订劳动合同。若没有签订，应按...
答： 不会有麻烦的，你离职了，如果奇瑞公司在你在职时候办理了社保，随后奇瑞就把你的社保停办了，虽...
答： 准备劳动仲裁的过程中，你作为劳动者，要先证明你所在的公司与你之间存在劳动关系，这样才可以要...
答： 没有合同、维权很难、您需要带证据去劳动局、才能申请仲裁。
答： 一、若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形（不包含未签劳动合同），劳动者...
答： 找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工...
答： 没有补偿、如果你交了失业保险、可申领失业金、 合同到期不再续签、可以领取失业、、领取时间...
答： 这样做有点钻空子的嫌疑，而且对个人的影响不好，为了双倍工资，不择手段。因为个人进入单位之后...
答： 如果再次发生工伤是可以的。
答： 这样做肯定会影响员工的利益。因为等于是新员工进新公司。
答： 分公司——不具有独立的企业法人资格，分公司是总公司的分支机构 子公司——独立的企业法人，母...
答： 用求职证不就得了吗？ 档案在街道办事处的话可以直接去办事处办求职证。 档案在人材可以去人材...
答： 试用期间，双方都可以任意解除合同。 如果是你自己主动走的，更没有权利找公司要赔偿，反之，如...
答： 看你们公司的规定，最好提前一个月递交辞职报告，也好交接工作。
答： 劳动法不允许扣押金，所以，可以退。另外，在用工一个月内没有签订合同，一个月后，可以要求双倍...
答： 并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双...
答： 可以申请仲裁的，你与公司已形成了事实的劳动关系！
答： 如果能证明存在事实劳动关系，可以拿到工资
答： 你要找到相关证据才可以写仲裁，你到劳动人力资源保障局去问就可以了
答： 没签合同或协议形成的是事实劳动关系，可以随时解除。 有权得到已工作期间的工资，并主张未签订...
答： 可以要求双倍工资。并可以补签无固定期限合同。
答： 不但可以立刻离职还可以要求未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿金及补缴社保。
答： 若你们单位为他支付过培训费和服务费，可以要求返还，还可以索取合同约定的其他费用，如竞业禁止...
答： 不算劳动合同法第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...
答： 超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，可以主张11个月二倍工资。二倍工资适用一年仲裁时效...
答： 过了试用期劳动者要提前一个月书面提出离职申请
答： 法律上工资是不能扣的，不给就去劳动监察大队举报