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答： 单位要辞退员工，必须依照《劳动法》的相关规定给予补偿，每个工龄给一个月的工资，不足一年的按...
答： 首先对于工作十年以上的人员是不允许轻易给予辞退!若要辞退有经本人同意,而且这个岗位不需要多...
答： 你的遭遇令人同情，因为这是企业为规避即将实施的《劳动合同法》而作出的，侵害了劳动者的合法权...
答： 1、首先根据目前我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，法律上根本就没有临时工的用...
答： 《合同法》里有规定，聘用临时工超过好像是20年吧，就应该给这些人退休后的保障，应该给他们交...
答： “物业公司为了逃避新劳动法”是违法的。 对此，《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反...
答： 有赔偿，你可以叫他们付双倍的工资，因为他们没有给你签订劳动合同，你可以去当地劳动监察大队去...
答： 可以辞退。不过如果单位如果存在一些违反劳动法规定行为的，你可以到劳动局申请仲裁
答： 不可以，你不属于正是退休
答： 如果双方都明知任务完成就解除工作关系，那么完成后，一般都不会有补偿金。
答： 说是说叫长期合同工，用人单位不得随便解聘。可权在别人手里，他爱咋说就咋说。你能拿他怎么着。
答： 这个还要具体看你公司工资制度里面怎么说
答： 合同到期属于劳动关系终止的法定理由，合同到期之后，如果无其他的事项，终止劳动关系，不存在违...
答： 没有补偿吧。
答： 肯定算啊，你去后来的地方工作的时候要填简历啊。
答： 公司是不会给你的，社保是累计的
答： 这事只能找劳动稽查大队申请劳动仲裁
答： 如果按合同的规定条文辞退,就不用支付,如果是单位违约辞退就需要支付
答： 劳动法法律概念中没有临时工，只有全日制和非全日制劳动用工之分。如果是非全日制劳动合同，则辞...
答： 按劳分配。。。。
答： 非常同情，其实现在很多人还存在老的传统的观念，导致这样的问题一再发生，根据我以前遇到的这种...
答： 是否是工伤与是否交意外险没有关系，只要是单位劳动者在工作过程中工作时间内因工作原因造成的伤...
答： 地税局作为用人单位，不可以随便辞退劳动者。 法律里，无临时工这个概念，都是一样...
答： 如果协商不能解决，可以申请劳动仲裁维权。
答： 1、没签订劳动合同，形成的事实是劳动关系，可以随时解除，但需要支付相应的经济补偿。 2、担...
答： 现在不允许有临时工存在了，
答： 你好，先协商，协商不成可以收集存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、工作服等向当地劳动...
答： 1、首先需要说明的是，法律目前无临时工这个概念，都是一样的劳动者。法律面前人人平等； ...
答： 有补偿。应给你5个月工资（辞退前12个月工资的平均水平）的经济补偿。首先要自己掌握证明你在...
答： 【戒毒 处理】劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》劳办发〈1996〉238号...
答： 可以的，没有问题
答： 临时工就是临时工，不存在无固定期限劳动合同的