这样扣工资是否合理我的基本工资加
实行日、小时工资制及计件工资制的员工与实行月工资制的员工，在计算法定休假节日加班费时是有区别的。法定休假节日为有薪假，实行月薪制的员工，法定休假节日的工资已包含在月工资中，不需另行支付。实行日、小时工资制和计件工资制的员工，则需另行支付员工的法定休假节日工资。 根据广东省劳动厅关于转发劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定的通知＝（粤劳薪[1995] 71号文）的规定，实行日、小时工资制和实行计件工资制的员工，如果在法定休假节日加班，那么，用人单位既要支付加班工资，又要支付法定休假节日工资。 比如某员工实行日工资制，日工资标准为30元，法定休假节日被安排加班，当天他应得的工资...全部
实行日、小时工资制及计件工资制的员工与实行月工资制的员工，在计算法定休假节日加班费时是有区别的。法定休假节日为有薪假，实行月薪制的员工，法定休假节日的工资已包含在月工资中，不需另行支付。实行日、小时工资制和计件工资制的员工，则需另行支付员工的法定休假节日工资。
根据广东省劳动厅关于转发劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定的通知＝（粤劳薪[1995] 71号文）的规定，实行日、小时工资制和实行计件工资制的员工，如果在法定休假节日加班，那么，用人单位既要支付加班工资，又要支付法定休假节日工资。
比如某员工实行日工资制，日工资标准为30元，法定休假节日被安排加班，当天他应得的工资为：
30元×300％+30元＝120元
而按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
“一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62。
5天/季
月工作日：250天÷12月＝20。83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21。75天”的规定，你的基本工资加上保险费用总共是1500元/月,除以21。
75天就是日工资，请一天事假扣一天工资（1500÷21。75）并无不当。但关键在于“请事假扣工资，加班却不支付相应加班费”的做法，违反了《劳动法》第四十四条的规定，侵害了包括你在内的劳动者的合法权益，是违法的。
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