脾气好的老板不是好老板吗?
在小企业中,老板的好脾气是员工的好福气。没有人愿意跟着爱发飙的老 板。因为这种老板会向员工大喊大叫,让他们感到无力,总是紧张不安,有时还会崩溃。尽管下属可能会为严厉的老板努力工作,以期获得一丝赞美,但很少有员 工能在老板的喊叫中将工作做到最好。 一个小企业的员工最近来寻求国家冲突调解中心的帮助,因为他的老板冲 他大发脾气,以至于他无法专心工作。当这位员工的业绩下滑时,老板会变得异常生气,发脾气也愈加频繁。这位老板觉得员工没有专心工作,而这位员工 无法专心工作是因为他感到自己不被老板尊重。 这位老板同意谈一谈,调解人让双方坐到了一起,尊重地聆听彼此的情绪 和观点,然后一起找出解决方法。他...全部
在小企业中,老板的好脾气是员工的好福气。没有人愿意跟着爱发飙的老 板。因为这种老板会向员工大喊大叫,让他们感到无力,总是紧张不安,有时还会崩溃。尽管下属可能会为严厉的老板努力工作,以期获得一丝赞美,但很少有员 工能在老板的喊叫中将工作做到最好。
一个小企业的员工最近来寻求国家冲突调解中心的帮助,因为他的老板冲 他大发脾气,以至于他无法专心工作。当这位员工的业绩下滑时,老板会变得异常生气,发脾气也愈加频繁。这位老板觉得员工没有专心工作,而这位员工 无法专心工作是因为他感到自己不被老板尊重。
这位老板同意谈一谈,调解人让双方坐到了一起,尊重地聆听彼此的情绪 和观点,然后一起找出解决方法。他们开始更经常地交谈,并从早期阶段开始跟踪项目。此后,这位员工不再把事情搞砸,而老板也不再发脾气了。
可见,当员工工作表现不能令老板满意时,发脾气不是最好的解决方式。 更好的解决方法是冷静下来,想想自己希望员工学习到什么经验。那些动不动就骂人、发脾气的老板是很难跟员工搞好关系,留住员工为企 业奉献热情的。
现在的社会,你提供给我就业机会,我给你创造价值,双方是平等的。收起