因工伤公司承诺医好，但是医不好了他要报工伤，怎么办？
一： 工伤员工的伤病，公司承诺医好，但是医不好了员工要报工伤，这个问题怎么解决，需要根据实际情况来分析处理。 二： 员工发生意外事故，是否属于工伤，需要得到劳动部门的认定。 只有通过了劳动部门认定的，才是真正意义上的工伤，才可以享受工伤的相关待遇。企业为员工购买工伤保险的，社会保险机构会承担大部分的工伤费用，医疗费就是其中的一部分。 三 ： 员工发生意外，符合工伤申报条件的，单位应该在一个月以内向企业所在地的劳动部门申报工伤认定，单位没有申报的，企业工会和职工本人可以在事故发生之日起的一年之内申报工伤认定。 ...全部
一： 工伤员工的伤病，公司承诺医好，但是医不好了员工要报工伤，这个问题怎么解决，需要根据实际情况来分析处理。 二： 员工发生意外事故，是否属于工伤，需要得到劳动部门的认定。
只有通过了劳动部门认定的，才是真正意义上的工伤，才可以享受工伤的相关待遇。企业为员工购买工伤保险的，社会保险机构会承担大部分的工伤费用，医疗费就是其中的一部分。 三 ： 员工发生意外，符合工伤申报条件的，单位应该在一个月以内向企业所在地的劳动部门申报工伤认定，单位没有申报的，企业工会和职工本人可以在事故发生之日起的一年之内申报工伤认定。
四： 员工申报工伤得到认定以后，就可以按照国家规定享受工伤的相关待遇，具体包含以下二方面的内容： 1：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （1）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （2）住院伙食补助费； （3）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （4）安装配置伤残辅助器具所需费用； （5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （9）劳动能力鉴定费。
2：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （1）治疗工伤期间的工资福利； （2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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