我从公司自动离职，我是暑假工 签了合同 他说8月25日之前离职扣100违约金，工资没得拿。。
一。公司自2003年起至今,为个人缴纳养老保险。等同于合同确立,再加之2001年签定过劳动合同,顾不属于未用工未签约范畴,因而无法享受双倍工。 分析:2001年至2003年其间未按规定缴纳养老金,可要求公司按今年养老金缴纳水平补缴或给于现金现金补偿。 二。养老保险可称为三金,其中包含养老金8%,医保金2%,失业保障金2%,工伤/生育金各0。5%。公积金未列入国家强行缴纳规定中,故不受理申诉。 分析:2003年至今,5年其间公司一直以800元基数缴纳,应该已经不附合社保最低缴纳额度。 最低缴纳基数计算为上一年度该城市基本工资收入的60%。可以至当地劳动仲裁咨询一下。上海08年4月起最低...全部
一。公司自2003年起至今,为个人缴纳养老保险。等同于合同确立,再加之2001年签定过劳动合同,顾不属于未用工未签约范畴,因而无法享受双倍工。 分析:2001年至2003年其间未按规定缴纳养老金,可要求公司按今年养老金缴纳水平补缴或给于现金现金补偿。
二。养老保险可称为三金,其中包含养老金8%,医保金2%,失业保障金2%,工伤/生育金各0。5%。公积金未列入国家强行缴纳规定中,故不受理申诉。 分析:2003年至今,5年其间公司一直以800元基数缴纳,应该已经不附合社保最低缴纳额度。
最低缴纳基数计算为上一年度该城市基本工资收入的60%。可以至当地劳动仲裁咨询一下。上海08年4月起最低缴费基数为1735(供参考)。公司给你养老金部份少缴。可要求自少缴月开始按目前最低缴费基数补偿。
三。克扣或托拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬,经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 分析:公司未按时支付工资的,可以至劳动仲裁部门进委秘名举报。这对于你将来继续工作并无太大影响。
四。自动离职。 分析:自动离职也需要按有关规定提前30天以书面形式提出,提出辞职的同时可以同公司相关部门进行洽淡补偿事宜,主要着手以下几方面:1。2001年至2003期间未签合同未缴金,按目前最低基数补缴或给于现金补偿。
2。2003年至今未按要求实额缴金,需按要求被缴。 附:这里只能给你做一些简单的分析,相关内容还是要你去公司所在地的劳动仲裁委员会进行咨询,也可以打114查一下当地的社保咨询电话。收起
