劳动合同的解除下需要满足哪些条件？
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行 终止。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。但用人单位应当依 照国家有关规定给予经济补偿。
①用人单位解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
A。 在试用期间被证明不符合录用条件的；
B。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
C。严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
D。被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以 书面形式通知劳动者本人，并应依照国家有关规定给予经济补偿：
A。 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能...全部
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行 终止。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。但用人单位应当依 照国家有关规定给予经济补偿。
①用人单位解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
A。
在试用期间被证明不符合录用条件的；
B。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
C。严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
D。被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以 书面形式通知劳动者本人，并应依照国家有关规定给予经济补偿：
A。
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由用人单位另行安排的工作的；
B。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；
C。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 确需裁减人员应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职 工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，但应当依照国家有关 规定给予经济补偿，如在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
劳动者如有患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的；或患病或者受伤，在规定的医疗期内的，或女职工在孕期、产期、哺乳 期内的以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得解除劳动合同。
②劳动者解除劳动合同的情形
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列 情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
需要引起重视的是，无论是用人单位还是劳动者，一方面有遵守劳动法 律法规和规章的义务，违反者要承担相应的民事、行政责任甚至刑事责任； 同时也有义务履行合法有效的劳动合同。许多劳动合同都规定了违约条款， 违约方要按照合同约定承担违约责任。
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