在新的工作环境里，被人排挤怎么办
要想让别人能够以平常心对你，这是个美好的愿望。但是人能够影响别人，却无法改变别人。这里面需要分清别人对你的态度的出发点。同时间进入公司，看见别人升自己却没有升，很多人心里会有想法的，嫉妒的心态也是很正常的。 这里面有几种不同的心态，有些是正常的，有些是恶意的。对于那些恶意的，你可以不必理会，但是需要自己做事更谨慎，尽量不要出错，不要有把柄被别人抓住。
而对于别人设置的小障碍，首先你不必觉得有压力，应该把这个当作正常现象。 有两个原则你可以参考。第一，“不把他们当人”，这句话的意思是，不要把他们设置的障碍当作是人为的，把这些看作是象材料短缺资金短缺程序复杂等因素一样的客观因素，看作是你工...全部
要想让别人能够以平常心对你，这是个美好的愿望。但是人能够影响别人，却无法改变别人。这里面需要分清别人对你的态度的出发点。同时间进入公司，看见别人升自己却没有升，很多人心里会有想法的，嫉妒的心态也是很正常的。
这里面有几种不同的心态，有些是正常的，有些是恶意的。对于那些恶意的，你可以不必理会，但是需要自己做事更谨慎，尽量不要出错，不要有把柄被别人抓住。
而对于别人设置的小障碍，首先你不必觉得有压力，应该把这个当作正常现象。
有两个原则你可以参考。第一，“不把他们当人”，这句话的意思是，不要把他们设置的障碍当作是人为的，把这些看作是象材料短缺资金短缺程序复杂等因素一样的客观因素，看作是你工作的一部分，你只要关注你怎么去解决这些障碍就好了。
也就是说，你预先要想到有这些障碍是正常的，没有这些障碍是你走运。第二，“别把自己当人”，这句话的意思是，不要以你自己的情绪去面对这些事情，而是该以公司制度，以作这个事情应该履行的流程去协调这些障碍。
具体的操作上要少说“我需要”，“我认为”，“你这样是不对的”，“你把这个处理一下”这样的话语。当预见到可能有障碍的时候，更多的时候不要对相关人士体现你的意志，而更多的应该去体现老板的意志，比如你想要做什么事情，可以请求老板签字，有时候可以让老板指派其他人去完成你希望做的事情。
还有，在公司里，由于你已经得到提升，因此，你的价值不用担心老板看不到。在作事情的时候，在工作总结中，多把功劳给别人，尤其是那些给你设置障碍的人。因为老板比你看得清楚，不要在众人面前抢功，这样别人对你的敌意会少很多，同时你会更得到老板的赏识。
收起
