福利费的计提问题1.如果不是一个
1、你做的分录不对。
2、不管什么单位,福利费都是按工资总额的14%提取的。
3、新会计准则,取消了“应付福利费”科目,福利费不用提取得了,发生的福利费支出直接计入“应付职工薪酬”科目。
4、新会计准则福利费的帐务处理:
(1)发生的福利费支出时
借:应付职工薪酬--职工福利
贷:现金
(2)月末分配时
借:管理费用--福利费
贷:应付职工薪酬--职工福利
5、如果你单位没有执行新会计准则,应付福利费科目可以继续使用。 福利费可以提取,也可以不提取。
(1)如果福利费不提取,发生的福利费支出直接计入“管理费用--福利费”科目。
(2)如果提取的话:
提取时
借:管理费用--福利费
贷...全部
1、你做的分录不对。
2、不管什么单位,福利费都是按工资总额的14%提取的。
3、新会计准则,取消了“应付福利费”科目,福利费不用提取得了,发生的福利费支出直接计入“应付职工薪酬”科目。
4、新会计准则福利费的帐务处理:
(1)发生的福利费支出时
借:应付职工薪酬--职工福利
贷:现金
(2)月末分配时
借:管理费用--福利费
贷:应付职工薪酬--职工福利
5、如果你单位没有执行新会计准则,应付福利费科目可以继续使用。
福利费可以提取,也可以不提取。
(1)如果福利费不提取,发生的福利费支出直接计入“管理费用--福利费”科目。
(2)如果提取的话:
提取时
借:管理费用--福利费
贷:应付福利费
支付时
借:应付福利费
贷:现金
2008-09-02 16:19 补充问题
新会计准则福利费的帐务处理:
(1)发生的福利费支出时
借:应付职工薪酬--职工福利
贷:现金
(2)月末分配时
借:管理费用--福利费
贷:应付职工薪酬--职工福利
这里的(2)月末分配时的分录是计提福利费的吗?
是按工资的14%计提吗??
1、分录(2)不是按工资的14%计提的,新会计准则,福利费不提取。
2、分录(2)是按本月福利费实际支出数做的转出。收起