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2015-12-04 20:34:43
1、这种女老板对培养那些以她们为榜样的女性毫无兴趣，甚至可能会想尽办法阻断后者的路。这样一来其他女性的晋升梦极可能就此破灭。女老板们不会鼓励那些野心勃勃的女下属，反而更倾向于打压她们。 2、她们下定决心保住自己好不容易得来的位置。为了赶走可能的竞争者，面对更年轻的女性人才，女老板们不是培养她们，而是打击她们的自信，暗中破坏她们的...[展开]
1、这种女老板对培养那些以她们为榜样的女性毫无兴趣，甚至可能会想尽办法阻断后者的路。这样一来其他女性的晋升梦极可能就此破灭。女老板们不会鼓励那些野心勃勃的女下属，反而更倾向于打压她们。
2、她们下定决心保住自己好不容易得来的位置。为了赶走可能的竞争者，面对更年轻的女性人才，女老板们不是培养她们，而是打击她们的自信，暗中破坏她们的职业地位。 3、评价下属的外表或着装是她们的武器之一（如果是男性上司这么做，一定会被认为是性骚扰），此外，还有对下属的工作表现提出更高、有时甚至不可理喻的期待。
在男性占主导地位的领域崛起的女性可能想要告诉自己，自己的奋斗和成功是独一无二的。因此，在她们看来，女下属的表现永远都不够好。 4、蜂王是环境的产物，它们包围潜在的竞争对手，就像免疫系统攻击外来入侵物一样。
由于女性的性别特点，人们普遍认为女性老板会更加软弱、温和，但这些特质不太可能让她们获得现在的职位。[收起]
