工作中如果没有责任心会怎么样？
回避问题是不能解决任何问题的，问题在相互推诿的过程中很可能由小变大，越来越严重， 公司会在这些因迟迟不能解决而造成的大问题上浪费精力，这对人力和财力都是一种极大的浪 费。业绩的产生存在于对责任的承担中。 推掉了责任，就意味着推掉了业绩。只有积极行动、勇于承担责任的人，才能取得不凡的业绩。肖鑫是北京某公司的一名职员，他 的 外 号 叫 “行 动 滑 板 ”。无 论 什 么 事 ，一 旦 接 手 ，他 就 会 立 刻 去 做 ，并 且 用 极 快 的 速 度 完 成 。 后 来 ，肖鑫被调入销售 部 。有 一 次 ，公 司 下 达 了 一 项 任 务 ：必须完成本年度500万元的销售额。销...全部
回避问题是不能解决任何问题的，问题在相互推诿的过程中很可能由小变大，越来越严重， 公司会在这些因迟迟不能解决而造成的大问题上浪费精力，这对人力和财力都是一种极大的浪 费。业绩的产生存在于对责任的承担中。
推掉了责任，就意味着推掉了业绩。只有积极行动、勇于承担责任的人，才能取得不凡的业绩。肖鑫是北京某公司的一名职员，他 的 外 号 叫 “行 动 滑 板 ”。无 论 什 么 事 ，一 旦 接 手 ，他 就 会 立 刻 去 做 ，并 且 用 极 快 的 速 度 完 成 。
后 来 ，肖鑫被调入销售 部 。有 一 次 ，公 司 下 达 了 一 项 任 务 ：必须完成本年度500万元的销售额。销售部经理认为这个目标是不可能实现的 ，私 下开始怨天尤人，认为老板对他太苛刻。
只 有 肖 姦 一 个 人 在 拼 命 工 作 ，离 年终还有 1 个 月 的时候 ，肖 鑫 已 经 完 成 了 他负责的销售额， 但是其他人没有 肖 鑫 做 得 好 ，只 完 成 了 目标的50%。
经理主动提出辞职，肖 鑫则被任命为新的销售 部 经 理 。 肖 鑫 上 任 后 ，依 然 忘 我 地 工 作 。 他的行为带动 了 其 他 人 ，在 年 底 的 最 后 一 天 ，他们全部完成了剩下的50 % 。
不 久 ， 该公司被另一家公司收购。新 公 司 的 董 事 长 第 一 天来上班 时，亲自任命肖鑫为 公 司 的 总 经 理 。 因为在双方商谈收购的过程中， 这位 董 事 长 多 次 光 临 公 司 ，肖鑫给他留下 了深刻的印象。
责任是业绩的源泉，业绩是责任的成果，一 个主动承担责任的人，肯定是一个业绩出众的 人。相反，推卸责任，就等于推掉了提升业绩的机会和被提拔的机遇。 在公司里，老板最看不上的是那些对工作敷衍了事的员工，最欣赏的是那些对工作认真负 责的员工。
我们怎样才能做一个认真负责的员工呢？ (1) 要有使命感。具有强烈使命感的人，不但具有坚强的意志和埋首工作的决心， 还具备 极强的探索精神，能够刻苦钻研，尝试创新。 (2) 不被动地适应工作的要求，而是积极主动地去研究所处的环境， 尽力作出一些有意义 的贡献，从中汲取走向成功的力量。
收起
