公司无故解雇员工应工资低要求老板
1、针对劳动合同解除和终止不支付经济补偿金的情形，劳动合同法第39条有明确的规定，其中第2项规定：“严重违反用人单位的规章制度的”。所以，用人单位需要有合法且明确的规章制度，并且明确哪些行为是严重违反规章制度，并且说明处罚措施；如果劳动者有违反了规章制度的行为，用人单位可以依据其规章制度处罚劳动者，如果按照规章制度，劳动者达到被解除劳动合同的程度，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。
2、贵公司员工缺勤，可以认定为旷工，如果贵公司规章制度规定此种情形要解除劳动合同且不支付经济补偿金，即可解除劳动合同且不支付经济补偿金。如果没有规定，则有面临支付经济补偿金的风险。
3、对于经济补...全部
1、针对劳动合同解除和终止不支付经济补偿金的情形，劳动合同法第39条有明确的规定，其中第2项规定：“严重违反用人单位的规章制度的”。所以，用人单位需要有合法且明确的规章制度，并且明确哪些行为是严重违反规章制度，并且说明处罚措施；如果劳动者有违反了规章制度的行为，用人单位可以依据其规章制度处罚劳动者，如果按照规章制度，劳动者达到被解除劳动合同的程度，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。
2、贵公司员工缺勤，可以认定为旷工，如果贵公司规章制度规定此种情形要解除劳动合同且不支付经济补偿金，即可解除劳动合同且不支付经济补偿金。如果没有规定，则有面临支付经济补偿金的风险。
3、对于经济补偿金，国家规定的标准为：员工离职前十二个月工资总额的平均数（前十二个月工资总额/12）。
根据法律规定，工资、奖金、补贴、津贴、年终奖等都属于工资（仅有少数列举的项目除外），所以不能按照基本工资计算经济补偿金。
______威克逊顾问公司。
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