公司利用休息时间给员工培训,不算
首先公司的规定是合理的。
公司有对员工进行技能培训的义务,员工有接受技能培训的权利。
参加培训就要遵守培训管理制度,无故缺训、迟到等都属于违纪行为,公司按规定给予相应的处罚是公司的一种管理行为。
你有这样的疑问,可以看出来你对培训不太感兴趣。培训本来是公司给员工提供的学习机会,通过学习可以提升员工谋生的本领,理所当然的应该受到员工的欢迎,之所以会“不感兴趣”,必定是有原因的。很可能是培训项目或培训方法出问题了。
1、公司设计的培训项目是否准确?
2、内容是否实际?员工是否需要?
3、课程、教材是否合理?
4、教师的教学是否能满足员工的期待?
5、培训方法是否适应员工的需要?
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首先公司的规定是合理的。
公司有对员工进行技能培训的义务,员工有接受技能培训的权利。
参加培训就要遵守培训管理制度,无故缺训、迟到等都属于违纪行为,公司按规定给予相应的处罚是公司的一种管理行为。
你有这样的疑问,可以看出来你对培训不太感兴趣。培训本来是公司给员工提供的学习机会,通过学习可以提升员工谋生的本领,理所当然的应该受到员工的欢迎,之所以会“不感兴趣”,必定是有原因的。很可能是培训项目或培训方法出问题了。
1、公司设计的培训项目是否准确?
2、内容是否实际?员工是否需要?
3、课程、教材是否合理?
4、教师的教学是否能满足员工的期待?
5、培训方法是否适应员工的需要?
……
等等的问题都直接影响员工的学习积极性,也有很好的培训内容,由于教学手段、方法的陈旧,培训师的知识贫乏教学水平低下,导致员工没有学习的兴趣……。
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