工厂需搬迁需赔偿吗？

     1、如果公司强制所有员工必须去新的公司，而员工不愿意去的，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，那就属于劳动合同终止，用人单位应当按规定给予员工经济补偿；2、如果公司没有强制员工必须去新的公司，而是让员工自由选择去留，可以去新公司，也可以在集团内的某一本地公司中继续工作的，在工作条件及劳动报酬未发生变化的前提下，员工工龄在新公司连续计算，不存在需要赔偿的问题。
    就是不知道你们是哪种情况了，如果属于第一种而公司不给赔偿的，那你们可以使用法律武器维护自己的合法权益，如果是第二种情况，那你们就没必要闹了哇，没任何法律文件支持！
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