工资和固定资产核算怎么做？

    1、设置工资项目 以陈莲33进入系统进行工资处理 设置科信电脑公司的工资项目：操作方法：工资项目→新增→保存 1）设置（职员代码、职员姓名、性别、职员类别）；系统预设科目，无需定义项目属性。
   2）设置工资项目（银行账号、工龄、基本工资、岗位工资、工龄工资、职务津贴、书报费、卫生补贴、事假扣款、病假扣款、应发合计、代扣个人所得税、五险一金、扣款合计、实发合计；日工资、病假天数、事假天数、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、应纳税所得额）。
     2、设置工资计算方法。 注意判断语句的用法 (判断语句后有一个空格,这一点与用友和速达一样。否则会出现语法错误提示) 如果。。。则。。。 ( IF 。。。 THEN。
  。。 ENDIF)。 如果。。。则。。。否则。。。 ( IF 。。。 THEN。。。 ELSE 。  。。 ENDIF)。 如果。。。则。。。否则如果。。。则。。。 (IF。
  。。THEN。。。ELSEIF。。。THEN。。。ENDIF)。 科信电脑公司的工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、职务津贴、书报费和卫生费等组成。 请事假需要按请假天数乘以日工资扣除事假工资，代扣个人所得税，代扣个人五险一金。
     工资计算公式如下所示： （1）职务津贴： 如果职员类别是“管理人员”则职务津贴=300 否则如果职员类别是“营销人员”则职务津贴 =400 否则如果职员类别是“行政人员”则职务津贴 =200 （2）书报费： 如果职员类别是“行政人员”则书报费=20 否则书报费=10 （3）卫生补贴： 如果性别是“女”则卫生补贴=30 （4）工龄工资=工龄*20 （5）日工资=ROUNDX((基本工资+岗位工资+工龄工资+职务津贴)/22，2) （6）事假扣款=事假天数*日工资 （7）病假扣款： 如果工龄 如果工龄>10则病假扣款=ROUNDX(病假扣款*日工资*0。
    6,2) (8)应发合计=基本工资+岗位工资+工龄工资+职务津贴+书报费+卫生补贴-病假扣款-事假扣款 (9)养老保险个人费率8%,医疗保险个人费率2%,失业保险个人费率1%,住房公积金8%,(生育保险1%和工伤保险0。
  5~2。5%全则单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险)。  实际个人承担部分是三险一金。 养老保险金=ROUNDX(基本工资*0。08) 医疗保险金=ROUNDX(基本工资*0。
  02) 失业保险金=ROUNDX(基本工资*0。01) 住房公积金=ROUNDX(基本工资*0。08) (10)五险一金=养老保险金+医疗保险+失业保险+生育保险+工伤保险+住房公积金 (11)代扣个人所得税:根据最新个人所得税有关规定,2011年9月1日起,执行新个税税率,起征点3500元。
     级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数 级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数 1 0-1500 3% 0 5 35000-55000 30% 2755 2 1500-4500 10% 105 6 55000-80000 35% 5505 3 4500-9000 20% 555 7 80000以上 45% 13505 4 9000-35000 25% 1005 (12)应纳税所得额=应发合计-五险一金-3500 (13)代扣个人所得税:应纳税所得额*适用税率-速算扣除数 如果应纳税所得额0且应纳税所得额1500 且应纳税所得额4500 且应纳税所得额9000 且应纳税所得额35000 且应纳税所得额<=55000 则 代扣个人所得税=ROUNDX(应纳税所得额*0。
    30,2)-2755 (14)扣款合计=代扣个人所得税+五险一金 (15)实发合计=应发合计-扣款合计 3、工资数据的输入 输入科信电脑公司的基本工资数据，如表36所示。
   表36 基本工资数据 代码 姓名 姓别 工龄 部门 基本工资 岗位工资 1001 卢高 男 20 总部高层 2000 5000 1002 蒋飞 男 18 总部高层 1800 4500 1101 郭伟 男 16 总经理办公室 1400 4000 1102 高兴 男 15 总经理办公室 1200 3000 1103 陈铭 男 7 总经理办公室 1000 1000 1201 杨芳 女 13 财务科 1600 4000 1202 马林 女 6 财务科 1400 3000 1203 陈莲 女 6 财务科 1200 1000 1301 李月 女 4 人力资源科 1400 4000 1302 吕方 男 18 人力资源科 1300 3000 1303 赵云 男 5 人力资源科 1000 1000 2101 关行 男 15 营销一部 1500 4000 2102 朱建伟 男 5 营销一部 1400 1000 2103 杨光 男 5 营销一部 1000 1000 2104 储云 男 5 营销一部 1000 1000 2105 上官云 男 5 营销一部 1000 1000 2106 华俊 女 4 营销一部 1000 1000 2107 成龙 男 4 营销一部 1000 1000 2201 张毅 男 4 营销二部 1500 4000 2202 章程 男 4 营销二部 1400 1000 2203 云梯 男 3 营销二部 1000 1000 2204 钟瑜 男 3 营销二部 1000 1000 2205 吴为 男 3 营销二部 1000 1000 2206 伍大 男 2 营销二部 1000 1000 2207 吴田 男 2 营销二部 1000 1000 2208 无名 男 2 营销二部 1000 1000 4、工资费用分配 将科信电脑公司的工资费用按职员类别进行分配，管理人员的工资计入管理费用，营销人员和行政人员的工资计入销售费用。
    备份4,工资发放凭证在账务处理系统中录入。实发合计92133。83元 借：销售费用-201 21280 销售费和-202 23260 管理费用-100 14680 管理费用-101 13290 管理费用-102 13720 管理费用-103 13200 贷：应付职工薪酬-工资 99430 扣款部分 借：应付职工薪酬-工资 7296。
    17 贷：应交个人所得税 1197。17 其他应付款-代扣五险一金 6099。00 以上便是分析内容，仅供参考。