劳动者可获赔偿吗？

劳动者因过错给用工单位造成损失的

一、法律依据 （一）《劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 （二）劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条 如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位经济损失。 ” （三）《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若...全部

  一、法律依据 （一）《劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 （二）劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条 如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位经济损失。
  ” （三）《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
  但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （四）《劳动合同法》 第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 (五） 《侵权责任法》 第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
   劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 （六）《民法通则》 第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。
  公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。 二、条件 从上述法律法规的规定可以看出：劳动者如果违反用人单位的规章制度、技术操作规程和安全规程，给用人单位造成的经济损失，要求违章劳动者进行赔偿是有法可依的，也是合法的。
  但是实际操作中应当注意要符合以下条件： （一）用人单位是否制定规章制度、技术操作规程和安全规程？ （二）用人单位的规章制度中或劳动合同中是否有因违章作业造成损失要求劳动者赔偿的规定或约定？ （三）用人单位制定的规章制度是否经民主程序制定并让劳动者知悉？ 值得注意的是，《侵权责任法》第34条规定的是用人单位承担的是无过错的替代责任。
  笔者认为适用此条款规定的条件为工作人员的行为必须构成侵权行为。而其焦点则在于用人单位在承担责任后，能否向有过错的工作人员追偿？ 其有利的一面体现在：首先，可以促使工作人员在工作中谨慎行事，认真对待自己的工作，减少侵权行为的发生；其次，可以明确界定追偿的范围，防止用人单位滥用追偿权，在某种程度上可能更有利于对工作人员的保护；此外，可以通过对主观恶意较大的工作人员进行追偿以起到制裁的作用，并在一定程度上弥补用人单位的损失。
  但是，规定追偿权也有其不利的因素，主要表现在：（1）侵权责任法主要解决对外责任的问题，用人单位和工作人员的内部责任可以通过协议等方式来约定。对于违反相关法律规定或者显失公平的约定，工作人员可以依法要求撤销或者确认该约定为无效；（2）如何确定用人单位追偿权的条件比较困难。
  如果规定在工作人员有故意的情形下可以追偿，那么是否意味着工作人员出现了重大过失就不能追偿，容易引发歧义；如果将追偿条件限制为工作人员“故意或者重大过失”，那么在一些情况下，可能范围又过宽，同时又排除了一般过失，使范围变窄。
  因为不同行业、工种的工作环境不同，有的行业具有一定的危险性或者与公众接触较多，容易引发事故；有的行业则安全性较强，或者具有封闭性，不易造成对他人的损害。总之现实中的情况错综复杂，很难以一个统一的标准来确定追偿权的条件；（3）目前我国职工工资水平还不太高，和用人单位相比，工作人员在劳动关系中属于弱者，在经济上处于劣势地位。
  如果对追偿权作出明确规定，有的用人单位可能利用该条规定，将本应承担的责任转嫁给工作人员。考虑到追偿权的问题比较复杂，追偿条件规定过严，对广大劳动者不利；追偿条件规定过宽，也不利于工作人员谨慎工作，减少事故的发生。
  不同行业、不同工种和不同劳动安全条件，其追偿条件应有所不同。因此，本法对于追偿权的问题没有作出规定。但是，本法未作规定，不影响用人单位依照法律规定，或者根据双方的约定来行使追偿权，如果用人单位和工作人员对于能否追偿或者追偿多少有争议的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院根据具体情况公平解决。
   三、几种情形的处理建议 （一）一般过失造成的损失，按《工资支付暂行规定》规定，每月扣除劳动者本人工资的20％，但注意剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 （二）故意损坏财物造成重大损失或其它构成犯罪的情形，报案公安机关追究刑事责任，用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。
   （三）违反保密义务造成损失，按照保密协议约定要求支付违约和赔偿损失。 （四）劳动者过错造成第三人损失的，用人单位赔偿第三人损失后，依据公平原则与劳动者协商，协商不成，则应当向人民法院起诉。
   四、提醒 （一）在劳动者承担责任时，法律有明确规定的，应当按法律规定来处理。 无法律明确规定的，应遵循公平合理的原则，根据工作岗位、职责、薪酬、过错程度等因素来确定承担责任的大小，但不得国家相关强制性规定。
   （二）用人单位一定要有完善的规章制度和操作规章，这是要求劳动者赔偿损失的最重要依据。 （三）用人单位要及时固定造成经济损失的证据，造成损失的金额要有确切的证据来证明，不能想当然地估一个数字。
   （四）对第三人造成的侵权损害，用人单位在聘用员工时应当防患于未然，与员工签属协议，对追偿权加以确定。 五、可以对有过错员工进行追偿的相关规定 （一）《物权法》 第二十一条　因登记错误，给他人造成损害的，登记机构应当承担赔偿责任。
  登记机构赔偿后，可以向造成登记错误的人追偿。 （二）《律师法》 第五十四条　律师违法执业或者因过错给当事人造成损失的，由其所在的律师事务所承担赔偿责任。律师事务所赔偿后，可以向有故意或者重大过失行为的律师追偿。
   （三）《公证法》 第四十三条　公证机构及其公证员因过错给当事人、公证事项的利害关系人造成损失的，由公证机构承担相应的赔偿责任；公证机构赔偿后，可以向有故意或者重大过失的公证员追偿。收起