什么是用人单位因经济性裁员解除劳动合同？

用人单位在经济性裁员中的限制性规定是什么?

《劳动合同法》第41条第2款规定：裁减人员时，应当优先留用下 列人员：（1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2)与本 单位订立无固定期限劳动合同的；（3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 为了防止用人单位以经营状况严重困难为借 口任意裁减职工，侵犯职工的合法权益，《劳动合同法》第41条第3款 规定：用人单位依照本条第1款规定裁减人员，在6个月内重新招用人 员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人 员。 《企业经济性裁减人员规定》第7条规定：用人单位从裁减人员之 日起，6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳...全部

  《劳动合同法》第41条第2款规定：裁减人员时，应当优先留用下 列人员：（1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2)与本 单位订立无固定期限劳动合同的；（3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
  为了防止用人单位以经营状况严重困难为借 口任意裁减职工，侵犯职工的合法权益，《劳动合同法》第41条第3款 规定：用人单位依照本条第1款规定裁减人员，在6个月内重新招用人 员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人 员。
  《企业经济性裁减人员规定》第7条规定：用人单位从裁减人员之 日起，6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先 录用人员的情况。
  2002年10月17日，劳动和社会保障部在全国再就业工作会议召 开之后下发的中共中央国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工 作的通知》中，为保障职工合法权益，防止国有企业大规模集中裁员，减轻失业压力，对国有企业裁员作出三个方面的规定：（1)实施政策性 关闭破产的企业，其职工安置方案必须经职工代表大会讨论通过，并报当地政府有关机构审核批准。
  凡职工安置方案和社会保障办法不明确、 资金不到位的，不得进入关闭破产程序。（2)正常生产经营企业裁减人员，其减员方案要经企业职工代表大会讨论，凡不能依法支付经济补偿 金并妥善解决职工债务的，不得裁减人员。
  （3)国有大型企业一次性减员超过一定数量和比例的，要事前向当地人民政府报告。
  f要注意的是，《企业经济性裁减人员规定》第5条规定：用人单 位不得裁减下列人员：（1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；（2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3)女 职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4)法律、行政法规规定的其他 情形。收起