劳动问题

劳动纠纷我单位为部队企业,属国有企业,

你有近8年的从业经历，却没有与单位签订劳动合同，是不正常的。 按照《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，单位的做法是违法的，你有权要求单位立即与你签订劳动合同并补缴欠缴的社会保险金。 与单位协商无果,可以向单位住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处（但这种投诉无论是力度还是作用乃至解决周期都存在问题）；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位按《劳动法》规定与你签订劳动合同，补缴欠缴的社会保险金等。 还可以请求裁决解除与单位的事实劳动关系，支付经济补偿金（每工作一年一个月工资，不...全部

  你有近8年的从业经历，却没有与单位签订劳动合同，是不正常的。 按照《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，单位的做法是违法的，你有权要求单位立即与你签订劳动合同并补缴欠缴的社会保险金。
   与单位协商无果,可以向单位住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处（但这种投诉无论是力度还是作用乃至解决周期都存在问题）；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位按《劳动法》规定与你签订劳动合同，补缴欠缴的社会保险金等。
  还可以请求裁决解除与单位的事实劳动关系，支付经济补偿金（每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算），补缴欠缴的社会保险费等。前者是以继续留在该单位工作为前提的申诉请求；后者是以与单位决裂，不再继续双方的劳动关系时的申诉请求，需要你自己斟酌确定。
   证明与单位形成事实劳动关系的证据，可参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
   其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定进行。 。收起