哺乳期妇女，公司未通知上班，公司
你好！
这里有两个问题需要区分：
其一、就是产假期的保护：产假期间是有工资的－－
按照《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
按照《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
在产假期间，如果公司有申报社保（生育保险），其休假期间的工资是由社保给付（如果公司没有申报生育保险，则公司需要承担其相关给付责任）；
其二、就是产假过后，小孩没有满一岁之前即哺乳期－－
产假过后，无特殊状...全部
你好！
这里有两个问题需要区分：
其一、就是产假期的保护：产假期间是有工资的－－
按照《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
按照《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
在产假期间，如果公司有申报社保（生育保险），其休假期间的工资是由社保给付（如果公司没有申报生育保险，则公司需要承担其相关给付责任）；
其二、就是产假过后，小孩没有满一岁之前即哺乳期－－
产假过后，无特殊状况，她必须按时报到上班；
但是哺乳期上班期间，按照《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
其三、按照你提供的信息来看－－具体的状况应该是她已经期满产假，但是她没有来公司报到上班，而公司可能因为公司自己的客观原因故意没有通知她来上班，进行变相的放假，但是公司在放假期间给她上社保，而没有其她的补偿（比如最低生活费方面等）；
如果是这样的话，一般来说，公司自身原因给员工放长假都会有给付一定的最低生活费；而对方是哺乳期妇女，不能进行裁员，这样放假而不给付一定的费用的话是不妥的－－有变相裁员嫌疑；一旦遭其投诉，你们公司就会出现吃不了兜着走的被动局面。
建议还是主动通知她回来上班或者回来与公司达成一致并签定书面（休长假）协议，以免留下后患。收起
