因补缴养老保险费与单位发生的争议是劳动争议吗？
屈某于2008年2月应聘到某公司，担任该公司生产的某品 牌空调的促销员，该销售公司一直没有与屈某签订劳动合同。后 屈某被安排到某商场上班，直到2008年12月，该公司通知屈某 不需再上班。 屈某接到解除劳动关系的通知后，找到公司，要求
给予解除合同的补偿，公司不答应。屈某于是准备向当地劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。屈某在调查取证的时候还发现该公司一 直没有为其缴纳养老保险金，故屈某以公司应当支付解除劳动合
同的补偿金、未依法缴纳养老保险金应予补缴两个请求向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
当地劳动争议仲裁委员会受理了唐某的申诉，并很快对本案 做出裁决，裁决该空调销售公司支付屈某因解...全部
屈某于2008年2月应聘到某公司，担任该公司生产的某品 牌空调的促销员，该销售公司一直没有与屈某签订劳动合同。后 屈某被安排到某商场上班，直到2008年12月，该公司通知屈某 不需再上班。
屈某接到解除劳动关系的通知后，找到公司，要求
给予解除合同的补偿，公司不答应。屈某于是准备向当地劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。屈某在调查取证的时候还发现该公司一 直没有为其缴纳养老保险金，故屈某以公司应当支付解除劳动合
同的补偿金、未依法缴纳养老保险金应予补缴两个请求向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
当地劳动争议仲裁委员会受理了唐某的申诉，并很快对本案 做出裁决，裁决该空调销售公司支付屈某因解除劳动合同应当得
到的补偿金，并给予25%r的赔偿，但对屈某提出的补缴养老保 险基金的请求，劳动争议委员会却以该市劳动和社会保障局下发
的有关社会养老保险的争议的规定，对劳动者与用人单位都没有 缴纳或用人单位没有足额缴纳养老保险金，劳动者要求补缴的申 诉不属于劳动仲裁管辖的范畴，仲裁委员会不予受理。
可告知劳
动者向劳动保障行政部门或社会保险经办机构举报，据此驳回了 屈某的关于补缴养老保险仲裁请求，驳回了屈某的申请。当地劳 动争议仲裁委员会的裁决是否正确？屈某应如何处理？
本案劳动争议仲裁委员会以该市劳动和社会保障局的规定驳 回屈某的申诉请求是错误的，其应当就屈某提出的要求缴纳保险
的请求做出裁决。
《劳动法》第三条规定，劳动者享有享受社会保险和福利的 权利、提请劳动争议处理的权利等权利，当这些权利受到侵害
时，其可以向劳动争议仲裁委员会提出请求，要求予以仲裁。
而劳动争议仲裁委员会的具体的受理案件的范围，在《劳动 争议调解仲裁法》第二条中有着明确的规定：“中华人民共和国
境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一） 因确认劳动关系发生的争议；
(二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
争议；
(三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护发生的争议；
(五） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发
生的争议；
(六） 法律、法规规定的其他劳动争议。
”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释（三)》第一条也规定，劳动者以用人单位未为其办理社会 保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保 险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应
予受理。
结合《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，我们可以看 到，当劳动者和用人单位因社会保险而发生的争议属于劳动争
议，当屈某因单位未缴纳养老保险基金而向仲裁委员会提出仲裁 申请时，其是完全应当受理本案并做出裁决的。
因此在本案审理 的当地劳动和社会保障局的有关养老保险不属劳动仲裁管辖范围
的规定明显违反了我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》 的相关规定，属于违法的，应当予以撤销。
按照有关法律规定，对劳动争议委员会做出的裁决不服的， 可依法向人民法院提起诉讼。
屈某可在法律规定的时间内向法院
提起诉讼，来维护自己的合法权益。收起
