关于辞职的几个问题各位前辈你们好
1、你签了几年合同？按《劳动合同法》规定，要签六个月试用期必须在三年以上。
2、用人单位必须给劳动者一份劳动合同文本，否则责令改正，给劳动者造成损害的还要负赔偿责任。
3、你在这家保险公司工作了几个月（你说：现在已经离扣第一次费用的时间有快4个月了）？若还没到6个月（试用期内），则可以：
（1）提前3天向公司提交一份书面辞职申请，3天后按法律你即可离开公司。
（2）向公司要求做社会保险和住房公积金转移。他们会到当地社保机构给你办一份社保转移单（这要根据当地情况，北京的已联网不用转）。并记住索要医保卡。
（3）向公司索要一份劳动合同解除证明。
（4）向公司提出提档要求（若有的话）。 由...全部
1、你签了几年合同？按《劳动合同法》规定，要签六个月试用期必须在三年以上。
2、用人单位必须给劳动者一份劳动合同文本，否则责令改正，给劳动者造成损害的还要负赔偿责任。
3、你在这家保险公司工作了几个月（你说：现在已经离扣第一次费用的时间有快4个月了）？若还没到6个月（试用期内），则可以：
（1）提前3天向公司提交一份书面辞职申请，3天后按法律你即可离开公司。
（2）向公司要求做社会保险和住房公积金转移。他们会到当地社保机构给你办一份社保转移单（这要根据当地情况，北京的已联网不用转）。并记住索要医保卡。
（3）向公司索要一份劳动合同解除证明。
（4）向公司提出提档要求（若有的话）。
由公司人事替你办理。
（5）若还没有新的工作单位，以你的劳动合同、解除合同证明、社保转移证、身份证等（具体手续需到当地人才或职介咨询），到当地人才或职介办理个人存档和个人社保缴费。（若一两个月就有新单位，直接转到新单位）
祝你顺利！
附：《劳动合同法以》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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