劳动争议仲裁个案,

必须分开申请

你们两个之间没有共同利害关系

    （你这事太闹得慌，让人无法一一评说，无奈之下，只得选用将你的全文复制后，以加括号的方式或者叫以批注的方式谈一下我的见解了，请予原谅。　）　 1。 帮忙评估此案件对申诉人是否有利?（你有理，但证据不足，注意收集证据，没有证据，再有理也打不赢官司。
  ） 2。 我们是两人去劳动仲裁委员会的,想合并一起申请(诉同一家公司),另一人正常离职,只诉求拖欠的12月,1~2月份的工资。  但劳动仲裁委员会告知,我们两人不能一起并案劳动仲裁委,一定要分开申诉,请问:劳动仲裁委员会此说法合不合法,有依据吗?如无,我们要依据什么规定,要求其合并?（一码是一码，别和他人搅到一起，以免受他的影响，何况各是各的事，只能各诉各的。
  ） 3。请帮忙解答以下文中非黑色字体部分的问题。   谢谢! 劳动争议仲裁申诉书 申 诉 人 第一被诉人 姓名 或单位名称 只填申诉人姓名？（必须。） 地址 单位性质 是不是不用填？（这是适用于法人的，与你无关，不填。
  ） 性别 法定代表人姓名 是不是不用填？（宛怀疑是不是拿错了表格？在申诉人项中，怎么有这么多自然而然人根本用不上的格式？） 职位 是填所在发生劳动争议公司的职位吗？（是。  ） 职务 电话 性别 年龄 单位性质 民族或国籍 用工性质 如何填？（） 第二被诉人 （这一行都是可有可无） 工作单位 是发生劳动争议的公司名称吗？ （当然。
  ）地址 地址 是自身份证地址？是发生劳动争议的公司的？（公司的。）还是本人暂住地 法定代表人（负责人） 性别 电话 职务 电话 邮编 何处的？ 单位性质 （你的被申请对象哪去了？告的是谁呀？） 申诉请求： 1、请依法裁决被申诉人一次性支付申诉人XXX (1) 2005年11月份少发部分工资：651。
    5元人民币（应发工资3600，但银行存折记录只发2948。5元，因工资单丢失，是否有其它可以补救？）（存折不是证据吗？），；2005年12月份未发完部分工资2400元人民币（应发工资3600，但银行存折记录只发1200元，有口头咨询并经财务人员确认为只发1200, 有工资单，但只是公司打印的白条）；2006年1月份工资3600元人民币（有工资单，但只是公司打印的白条）；2006年2月份工资3600元人民币（有工资单，但只是公司打印的白条）；2006年3月份工资1099。
    02元人民币（有工资单，但只是公司打印的白条）； 651。5元+2400元+3600元+3600元+1099。02元=XXXX元人民币及拖欠工资的25％经济补偿金： XXXX元+XXXX元X25％=QQQ元人民币 （11，12月份工资发放时间为存折记录：2006。
    1。25及2006。1。27，怎样证明这是发放11，12月份的工资，由谁来举证？（谁主张，谁举证。）我应该以3600元 - 1200元 - 651。5元来诉求补发12月份工资，还是如上述诉求？）（查看以前的发放规律，可请求仲裁部门帮助查） (2) 已从2004年12月份至2005年4月份在每月工资中扣除个人缴纳部分的养老保险（实际缴费工资的5%）但未缴交部分费用：117。
    93元X5个月=589。65元人民币（有复印的白条《退保承诺书》，条上有注明：此金额将补入本人的离职工资内，本人将不再向公司提出任何不合法不全理的要求，在无奈情况下我签了名，不知此份材料会否影响到以下第3点的请求？要如何来证明我是在无奈的情况下签名的，法定由谁来负责举证？）（只能 你来举证，这很关键。
    ） (3) 经济补偿金：3225元X2个月=WWW元人民币及额外经济补偿金：WWW元X50％=AAA元人民币 共计：QQQ元+589。65元+WWW元+AAA元=？？？？元； 2、请依法裁决被申诉人补缴XXX 自2004年10月份至2006年3月份的社会保险金。
    （如上述承诺书被认定有效，此点是否会被驳回？）（如是你在职期间，则必须补交。） 3、承担本案仲裁费用。 （综合评价：你的请求太祥细，许多应该在下面事实与理由中说的，都不应该在这里出现，应该删除。
  ） 事实和理由： 申诉人XXX自2004年3月29日进入被申诉人处，担任XXXXX一职，试用期工资为月薪2600元（是否要提供什么样的证据？）（与请求有关吗？有关，就必须举证，无关则删除）。  合同期自2004年3月29起至2006年3月29日止；申诉人努力工作，恪尽职守，在试用期三个月结束转正后工资为月薪3100元（是否要提供什么样的证据？法定谁举证？）（同上。
  ），2005年3月申诉人XXX的主管XX厂长请求给申诉人XXX加薪到3500元/月（是否要提供什么样的证据？法定谁举证？）（同上。  ），但被申诉人未予核准，2005年月10月份新来的主管X厂长申请给申诉人XXX加薪，从2005年11月起申诉人工资为月薪3600元人民币（是否要提供什么样的证据？法定谁举证？）（同上。
  ）；2006年2月底，被诉人以邮件通知申诉人是否续签劳动合同，申诉人考虑到公司自2005年4月份以来的工资都未能按约定的时间及时发放，当即以邮件回复不再续签劳动合同（是否要提供邮件作证据？无法提供怎么办？）（这个证对你恐怕是不利的吧，你不用举，对方会以此为证的）。
    但在2006年3月12日上午9时左右被诉人以申诉人XXX对其它人员透露申诉人XXX不续签劳动合同影响到被诉人利益为由口头通知申诉人XXX填写辞工单要解除劳动合同；申诉人在很不情愿的情况下解除劳动合同（辞工单本来是要我来写的，不知何原因，我部门助理告知我不要写，她已帮我写好，辞工单上写的离职申请日期为本年2月28日，离职日期为本年3月29日，所有权限主管签名的日期都为2月28日，辞职理由为：合同期满，不现续签，上未有我本人任何签名，请问：这份资料要如何用材最有利？）；（这到是你必须举证的。
    ） 因被诉人不容本人作任何申诉，但我估计真正的原因：可能是我在两天前发了两份邮件给厂外人员报价，一份是我自已接的单，发给我同学的公司报价，一份是厂内的订单，当天评审会议结论：如果接单的话公司该单不赚钱，但我个人在会上认为至少有1W元的净利，但没人支持，所以我想发给厂外报价看看。
    。。。。。本是好意。。。。如果公司以此来反诉，会有何后果，我要如何应对才最有利？（不利！） 申诉人XXX办完离职手续后向被诉人多次索要拖欠的工资被诉人仍拒不给，这给申诉人造成极大的经济和精神损害。
   鉴于被申诉人的做法严重违反《劳动法》第五章第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。  不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，已构成违约。为维护劳动合同的严肃性及申诉人的合法权益，特向贵委提出申诉，请贵委依据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十八条；第十二章第九十一条第（一）项、（四）项及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支持申诉人的请求。
   此致 深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会XX仲裁厅 申诉人： XXX 2006年3月17日 附： 1、副本___是什么的副本？份； 2、物证___是不是指实物？_件； 3、书证__文件方面的证据？_件。
     问题补充：因表格无法显示出来,发生了些混乱。。。说明一下 劳动争议仲裁申诉书以下内容是劳动争议仲裁申诉书的范本。。。。 申 诉 人 到 申诉请求：以上的内容皆指申诉人部分的信息 （你这事太复杂，况且你对此也无经验，在当地找个好一点的律师是有必要的。
    ）。

这事情不用看具体情况,你们必须分开申请.