总经理有没有开除员工的权利？
作为公司的经理，有一定管理员工的权限，但是并没有强制开除员工的权利，除非这名员工触犯了公司的利益，违反了公司的规定，才可以进行开除。一、公司里无论是什么职位，大家人格是一律平等，在遵守公司的规章制度上也要一视同仁。 在公司里，无论是普通的员工还是中高层的经理级别，从人格上来看，都是平等的行为上，符合公司的规定，那么即便级别级别级别高的人，根据个人的喜好，对级别低的员工进行开除的处理。二、如果公司的员工触犯了公司的利益，违反了当时的合同约定，那么公司经理就有权利对员工进行开除的处罚。 在公司里上班，无论是普通的小到公司员工考勤记录记录，还是大到针对公司的利益事件，都会有一些相应的规定，针...全部
作为公司的经理，有一定管理员工的权限，但是并没有强制开除员工的权利，除非这名员工触犯了公司的利益，违反了公司的规定，才可以进行开除。一、公司里无论是什么职位，大家人格是一律平等，在遵守公司的规章制度上也要一视同仁。
在公司里，无论是普通的员工还是中高层的经理级别，从人格上来看，都是平等的行为上，符合公司的规定，那么即便级别级别级别高的人，根据个人的喜好，对级别低的员工进行开除的处理。二、如果公司的员工触犯了公司的利益，违反了当时的合同约定，那么公司经理就有权利对员工进行开除的处罚。
在公司里上班，无论是普通的小到公司员工考勤记录记录，还是大到针对公司的利益事件，都会有一些相应的规定，针对这些规定做的好的会有奖励制度，做得差的会有处罚制度，所以公司经理可以根据这些制度对员工进行管理，即便是作为公司经理，如果做的不对，也会做出相应的处罚，所以并不是职位高低来决定开除与否，是根据自己的工作表现进行最后的判定。
也就跟经理手里的权利无关，公司给予经理的权利，是为了在公司业务管理上进行统筹安排，而不是对员工进行处罚的。三、有些人认为自己职位高就高高在上，这样的人，即便现在职位高，也不会长久的做下去。
有些人觉得自己在公司属于领导阶层，对于普通员工，就我指手画脚，当有武逆自己的行为的时候，就想着开除对方，但是要知道，公司并不是一个人的公司，而是大家的公司，老板也不会只考虑级别高的员工的需求，而是全盘通通进行考虑，这种时候，即便是公司经理对于公司的员工也没有权力无故的进行开除。收起
