兴义的经济发展需要什么内型的人才
兴义的经济发展需要什么内型的人才
正处于经济社会发展的关键时期,面对改革发展的新形势和新任务,必须把人才资源作为推动科学发展的第一资源,把人才发展作为兴义市经济社会发展的决定性因素和首要推动力,切实增强人才工作的责任感和使命感,深入实施人才强市战略,抢抓机遇、锐意进取,努力开创人才工作和人才队伍建设的新局面。
到2020年,兴义市人才发展的总体目标是:培养和造就数量充足、结构合理、素质优良、富有创新活力,能适应经济社会发展历史性跨越需要的人才队伍。力争全市人才综合竞争力达到全省平均水平,为加快推进现代化建设奠定人才基础。 一是加强党对人才工作的领导,为人才发展提供组织保证;二是加大政...全部
兴义的经济发展需要什么内型的人才
正处于经济社会发展的关键时期,面对改革发展的新形势和新任务,必须把人才资源作为推动科学发展的第一资源,把人才发展作为兴义市经济社会发展的决定性因素和首要推动力,切实增强人才工作的责任感和使命感,深入实施人才强市战略,抢抓机遇、锐意进取,努力开创人才工作和人才队伍建设的新局面。
到2020年,兴义市人才发展的总体目标是:培养和造就数量充足、结构合理、素质优良、富有创新活力,能适应经济社会发展历史性跨越需要的人才队伍。力争全市人才综合竞争力达到全省平均水平,为加快推进现代化建设奠定人才基础。
一是加强党对人才工作的领导,为人才发展提供组织保证;二是加大政府对人才发展的投入,健全多元人才投入机制,加快推进人力资源优势向人才资源优势转化;三是健全人才机制,完善人才政策措施,加强人才公共服务体系建设;四是创新人才培养方式,注重创新精神和创新能力的培养,大幅度提升人才队伍的整体素质;五是完善人才引进政策,坚持按需引进、突出重点、讲求实效,着力加大高层次人才和紧缺人才的引进力度;六是疏通人才流动渠道,逐步实现人才配置市场化和政府宏观调控的有机结合,推进人才结构的战略性调整,促进人才合理流动。
肖青东指出,要贯彻落实好全国、全省、全州人才工作会议精神,大力弘扬贵州精神,牢固树立人才是第一资源的理念,求真务实,开拓创新,扎实抓好全市人才工作,强力推动人才事业发展。要统一思想,提高认识,切实增强做好新形势下人才工作的责任感、紧迫感和危机感;要强化措施,狠抓落实,努力开创全市人才工作的新局面;要高度重视,加强领导,切实保障人才强市战略的顺利实施。
为实现全市经济社会又好又快、更好更快发展,为构建“和谐兴义”提供强有力的人才保证和人才资源支撑。
牟庆芳要求,各乡镇,各部门要认真领会会议精神,切实抓好贯彻落实,推动我市人才工作不断取得新的成效;要抓好优秀人才的评选工作,在全市范围内营造尊重人才,崇尚科学的良好氛围;要搞好《兴义市中长期人才发展规划(2010——2020年)》(征求意见稿)的修改及实施,市人才工作领导小组办公室要认真履行好督促、协调、指导、把关的职责,扎实推进人才规划的深入实施。
要把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点,确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局,努力为我市实现跨越式发展提供坚强的人才保证。
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