个人 能否招用非全日制用工？

非全日制用工事故咨询工厂里的临时工在下

工厂里的临时工在下班路上发生交通意外，本身无过失，可不可以认定为工伤？如果可以的话，有没有相关的法律依据？ ：能否认定为工伤不在于是否“临时工”，也不在你是否有过失。而在于受伤原因。 在上下班途中，受到机动车事故伤害的，可以认定为工伤；如果说不是“机动车事故伤害”则不能。 依据楼上说了，不重复。 该职工与工厂未签署任何书面形式协议，是否对于处理有影响？ ：非全日制用工，可以没有书面形式的协议。 根据是《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条有特别规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 ” 所以，“未签署任何书面形式协议”，对于事故处理没有影响。 而且工厂与包工者另有协议，是否...全部

  工厂里的临时工在下班路上发生交通意外，本身无过失，可不可以认定为工伤？如果可以的话，有没有相关的法律依据？ ：能否认定为工伤不在于是否“临时工”，也不在你是否有过失。而在于受伤原因。 在上下班途中，受到机动车事故伤害的，可以认定为工伤；如果说不是“机动车事故伤害”则不能。
   依据楼上说了，不重复。 该职工与工厂未签署任何书面形式协议，是否对于处理有影响？ ：非全日制用工，可以没有书面形式的协议。 根据是《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条有特别规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
  ” 所以，“未签署任何书面形式协议”，对于事故处理没有影响。 而且工厂与包工者另有协议，是否工厂方面可以推卸责任？ ：这要看你是工伤的员工，还是包工者雇用的（说白了，就是谁给你工资）。
   如果是工厂给你工资的，则是工厂的员工，如果说是工伤，应由厂方承担工伤赔偿责任； 如果是包工者给你工钱，则是包工者雇用的，你就不是工厂的员工了，即不存在认定工伤的可能性，只能适用人身损害赔偿，如果你的受伤是由于包工者的过错造成的，则由包工者承担民事赔偿责任。
  但若是该包工者没有工程资质的，则工厂承担连带赔偿责任。 。收起