关于三金的问题
楼上的错误 单位必须要给员工签订合同缴纳社会保险，正常的保险应该是五险一金 单位参保是以员工的上年度收入总额（包括基本工资、奖金、岗位工资、绩交考核金等）除以12，为当年度社保基数 注意，是上年度收入总额 举个例子来说，你2006年7月1日到2007年6月31日，每个月基本工资是1000，岗位工资是200，年终奖金是2000，那你2008年的缴纳基数为(1000＋200)*12 2000再除以个12，算出来为1366。 67 你的每个月的保险缴纳就应该为1366。67这个基数乘以下的比例，个人要交的的比率公司会在你工资里扣掉的 缴纳比例为： 养老 企业 21％ 个人...全部
楼上的错误 单位必须要给员工签订合同缴纳社会保险，正常的保险应该是五险一金 单位参保是以员工的上年度收入总额（包括基本工资、奖金、岗位工资、绩交考核金等）除以12，为当年度社保基数 注意，是上年度收入总额 举个例子来说，你2006年7月1日到2007年6月31日，每个月基本工资是1000，岗位工资是200，年终奖金是2000，那你2008年的缴纳基数为(1000＋200)*12 2000再除以个12，算出来为1366。
67 你的每个月的保险缴纳就应该为1366。67这个基数乘以下的比例，个人要交的的比率公司会在你工资里扣掉的 缴纳比例为： 养老 企业 21％ 个人 8% 医疗 企业 9％ 个人 2％ 失业 企业 2％ 个人 1％ 生育 企业 0。
8％ 个人 不用交 工伤 企业 0。5-0。
8％（看企业行业性质） 个人 不用交 如果单位只给你交三险，那你只要算养老、医疗、失业 不过很多公司不会按照你的真实收入给你缴纳的，通常只给你交当地的最低基数 你问下你的人事部的，你的基数是多少，照上面工式一算就出来了 不过各地的比率可能有点不同 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 根据最新的劳动合同法，员工在试用期内，公司就得与其签订合同，办理社会保险 你们公司只给老员工办理，这点肯定违法，如果你准备离开这个公司，你可以要求公司把没给你交的保险补缴上去，如果公司不给你交，你可到劳动监察大队去告他，肯定告得赢。收起
