我在公司上班一个半月 被辞退 没有签订劳动合同 我能拿到经济补
在公司上班一个月半月，没有签订劳动合同，如果职工在试用期内被辞退的，公司无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果职工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...全部
在公司上班一个月半月，没有签订劳动合同，如果职工在试用期内被辞退的，公司无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果职工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
您怎么知道已经过了试用期的？通过了考核？还是达到了具体的要求？或者是得到了HR的正式通知？如果仅仅是时间上明示一个月的试用期，您在时间上干够了，是不能说明您过了试用期，只有，试用合格才可以说过了试用期。
还有，就是即使您需要补偿，也是从入职的第二个月起可以要求补偿，最多是半个月的工资。首先，口头上说的事情不能作数，除非有证据。其次，他们可以说因为试用一个月不合格，才延长试用期的。经延长依然不合格才辞退的。
我想当时应该并没有约定转正的条件和需要达到的标准吧。收起
