如何签订非全日制用工合同？
如何签订非全日制用工合同
非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单λ平均?日工作时间不超过5小时,累计?周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。 但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同,主要有以下一些具体规定:
(一) 由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单λ建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单λ订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。
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如何签订非全日制用工合同
非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单λ平均?日工作时间不超过5小时,累计?周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。
但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同,主要有以下一些具体规定:
(一) 由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单λ建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单λ订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。
(二) 非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立,如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头形式的劳动合同。但是,劳动者提出订立书面劳动合同的,企业应当与其订立书面劳动合同。
(三) 如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。
(四) 非全日制用工劳动合同的内容,由用人单λ和劳动者双方协商确定,但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。
(五) 非全日制用工劳动合同由于工作时间短,合同期限也相对短,所以劳动合同中不得约定试用期。
(六) 非全日制用工的劳动合同中,双方可以协商合同终止条件,包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定,劳动合同的终止按照合同约定办理。
合同中δ约定终止劳动合同提前通知期的,合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。
二。非全日制用工的终止
《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了非全日制用工终止用工的方式。
非全日制用工终止用工和全日制劳动者的终止劳动合同也是有区别的。主要是非全日制用工的终止用工没有那么多条件，任何一方都可以随时通知对方终止用工。
但需要注意的是，如果非全日制用工正在做的工作尚未做完，或是对对方正在做的工作不满意，则要慎重考虑，因为这有可能给对方造成损失，引发争议和赔偿要求。
非全日制用工与全日制劳动者终止用工的另一个不同，是用人单位不向劳动者支付经济补偿，即不存在干完活取得报酬后再给一笔补偿费用的问题。
非全日制用工未签订劳动合同辞退补偿是如何的
与单位之间一直没有签订劳动合同，形成的是事实劳动关系。
事实劳动关系中，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
因此，你可以获得三个月工资的经济补偿金(最后的那4个月可以获得)
有关社保的问题，单位是要一并支付的。即使是没有签订劳动合同，劳动者获得社会保障的基本权利法律是保护的。这个可以一并要求。收起
