IT培训机构一般是怎么推荐就业的呢?
刚好是本职工作,所以分享一下我的工作流程首先推荐就业是有要求的,并不是像现在很多培训学校所说的包就业一、我们学校首先对学生有基本要求,年龄18至35岁之间,但是负责推荐的学生只要专科以上学历,在进班前会签署就业保障协议,如果年龄不符或者低学历学生,会签就业免责。 二、学生技术会有考核评定,每个阶段会有考试,如果不合格需要留级或者复读重修,虽然重修免费,但时间成本就会变大,毕业要求能够完成团队项目,没有项目者不予毕业或者放弃就业推荐。就业指导课程一般会在毕业前一周开设就业指导课程,包括职场礼仪,职场基本知识比如五险一金,劳动合同等,简历制作指导。 模拟面试三轮面试:人事面试,主要审简历和...全部
刚好是本职工作,所以分享一下我的工作流程首先推荐就业是有要求的,并不是像现在很多培训学校所说的包就业一、我们学校首先对学生有基本要求,年龄18至35岁之间,但是负责推荐的学生只要专科以上学历,在进班前会签署就业保障协议,如果年龄不符或者低学历学生,会签就业免责。
二、学生技术会有考核评定,每个阶段会有考试,如果不合格需要留级或者复读重修,虽然重修免费,但时间成本就会变大,毕业要求能够完成团队项目,没有项目者不予毕业或者放弃就业推荐。就业指导课程一般会在毕业前一周开设就业指导课程,包括职场礼仪,职场基本知识比如五险一金,劳动合同等,简历制作指导。
模拟面试三轮面试:人事面试,主要审简历和基本素质技术考核,分为笔试和面试两种方式,主要以比试为主直属项目经理面试,复合前两次面试结果,口头面试技术就业资源的提供一、我们公司本身有研发部门,也有外包项目,所以,学生可以留公司或者集团内部二、一部分长期合作的IT企业,目前有的是直接签委培,有的是固定招聘三、就业老师到人才市场寻找企业,主动推荐学生四、学生自主投递简历就业五、定期举行双选会,一般每年3次大型双选会六、针对外地就业,在一线城市建立就业基地,外派就业老师,负责学生就业安置和就业指导附本文思维导图:。
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