清凉饮料的补贴标准是多少？清凉饮
【来看看我国的高温补贴标准吧】
我国1989年开始对长期呆在33℃以上、湿度在80以上的空间内工作的职工实行高温补贴措施，必要时还需对一些长期在高温天气下工作的职工调岗，以确保其身体健康。 不同的岗位有不同的补贴标准，从几角到几元不等。
目前劳动法规一直未对劳动者高温作业出台具体保护措施，1991年，国家对原来的高温补贴标准稍作了调整，但此后的十几年间，我国的高温补贴标准一直未再作调整。
根据北京市财政局京财行[2002]378号规定：行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，交通干警每人每月补助80元。
1997年11月，北京市...全部
【来看看我国的高温补贴标准吧】
我国1989年开始对长期呆在33℃以上、湿度在80以上的空间内工作的职工实行高温补贴措施，必要时还需对一些长期在高温天气下工作的职工调岗，以确保其身体健康。
不同的岗位有不同的补贴标准，从几角到几元不等。
目前劳动法规一直未对劳动者高温作业出台具体保护措施，1991年，国家对原来的高温补贴标准稍作了调整，但此后的十几年间，我国的高温补贴标准一直未再作调整。
根据北京市财政局京财行[2002]378号规定：行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，交通干警每人每月补助80元。
1997年11月，北京市还规定，从当年起，将公共电汽车司机的防暑降温费标准由100元/人·年调整到180元/人·年。
对其他类型企业是否发放降温费，记者没有找到相关规定。
长沙市目前执行的还是1993有关《关于调整保健仪器补贴标准的通知》文件。江西省目前执行的还是1990年制订政策，即企业对从事高温作业的工人按工种，分别以每人每天0。
95元—1。9元的标准安排防暑降温费；行政事业单位的职工则确定了每人每天0。6元的标准。
高温补贴标准提高
省劳动与社会保障厅近日出台《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，发放标准每月提高15-25元。
高温作业工人每人每月120元
连日来持续高温，使工人经受莫大“烤”验，为保证劳动者安全和身体健康，省劳动与社会保障厅近日决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月120元；非高温作业工人每人每月100元；一般工作人员每人每月95元。
发放时间为4个月，开支列入企业成本费用。
有多少企业发了高温补贴？
这几天，有许多工人打进早报热线反映，这么热的天单位还要求他们加班，而且也没有高温补贴，有不少女职工中暑了。
记者采访发现，不少单位的高温补贴发放标准都不一样。效益好的单位多发些，效益差的少发甚至不发；有的单位直接发高温费，有的单位只发降温物品；而在一些民营企业，不仅没有高温补贴，甚至连风扇等防暑降温设备都没有。
据了解，这是因为高温作业补贴都是由单位自主发放的，不需要劳动部门审批。
高温“烤”验相关法规
省劳动与社会保障厅有关负责人介绍，2001年省里对于高温补贴有过一个标准，但现在物质生活水平在提高，物价水平也有变化，因此标准也要作相应提高。
而令这位负责人担心的是，现在法律法规比较滞后，没有规定企业一定要为职工发放补贴，这已是一个老问题了。不过有些企业在工作环境、劳动条件、劳保用品、职工健康等方面做得非常好，补贴少一点或者以其他形式体现补贴也可以理解。
来源：今日早报 作者：见习记者 劳国强
夏天企业应该发高温费吗？
劳动法苑 苗其巍
问题：
我想请问一下，高温费发放是不是我们国家强制执行的？是不是对不同的企业有不同的标准？我现在一家外资企业，他的标准是多少？谢谢。
lsxhj2001
答复：
高温费并不是国家强制要求企业发放的劳动报酬内容，实践中我们要看企业的规章制度有无类似规定，如果有这样的待遇规定，则企业应该发放。
在劳动法理论上，劳动报酬包括工资、保险福利、劳动保护三大块。对于工资，国家规定无论是全日制工还是小时工，都不得低于当地的最低工资水平。保险福利中，国家对于社会保险费用、住房公积金费用的缴纳作了强制性规定，无论是否签订劳动合同，是否在试用期，都应该为员工缴纳上述费用，我们俗称四金。
现在企业中试用期不交四金的情况比较普遍，关于这点，可以参看劳动法苑网专题文章：《HR误区一：试用期后再补交社保》，在此不再重复解释了。此外法律还有一些对于女职工及未成年工的福利待遇规定。
劳动保护一块是比较灵活的一块内容，通常来说，劳动保护是指《中华人民共和国劳动法》第五十四条作的规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
”也就是说企业应该保护劳动者的安全和卫生，所以才会有劳动保护这一块。但是劳动保护通常是企业以物的形式体现的，比如，企业发放劳动手套、安全头盔、工作服等，还有一些企业则会定期发放清洁用品。当然这些都以必要为前提，举例来说，如果是办公室文职工作，就不必发安全头盔。
再看高温费，一般高温费是货币的形式。它的发放并不提供员工安全和卫生，其作用主要是给予在高温天气上班的员工一点鼓励，尤其是一些在空调环境中工作的员工，更是如此，毕竟上班总是要上的，这原本就是员工的义务。
如果企业觉得有必要鼓励的，则会发放，反之则不会。
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