关于提前退休的问题？急！我父亲今
这官司如告单位，是劳动仲裁；告劳动局，则是行政诉讼。因此，要把他当做行政案，要以请求劳动局为你父亲办理提前退休手续为由，以你父亲为原告，以劳动局为被告，要求法院判令劳动局为你父亲办理退休。本来，错误是你父亲的单位犯的（档案记载不全），可是他无退休的决定权，如果告他，就是赢了，也仍然解决不了实际问题，因为他没有办理退休的决定权（这是以劳动局为被告的理由）。 这决定权在劳动局手里，所以要告劳动局。告劳动局，是行政诉讼案，行政诉讼案是举证倒置的，也就是说，劳动局必须向法庭举证说明你父兄不能退休的理由，若理由不充分，他就败诉了，就得办。但劳动局当然会拿出理由的，（即你在提问时讲的“档案里只显示了...全部
这官司如告单位，是劳动仲裁；告劳动局，则是行政诉讼。因此，要把他当做行政案，要以请求劳动局为你父亲办理提前退休手续为由，以你父亲为原告，以劳动局为被告，要求法院判令劳动局为你父亲办理退休。本来，错误是你父亲的单位犯的（档案记载不全），可是他无退休的决定权，如果告他，就是赢了，也仍然解决不了实际问题，因为他没有办理退休的决定权（这是以劳动局为被告的理由）。
这决定权在劳动局手里，所以要告劳动局。告劳动局，是行政诉讼案，行政诉讼案是举证倒置的，也就是说，劳动局必须向法庭举证说明你父兄不能退休的理由，若理由不充分，他就败诉了，就得办。但劳动局当然会拿出理由的，（即你在提问时讲的“档案里只显示了66，69，72，78，80，五年从事高温的记录，其余的年份没有记录在档案上，劳动局以从事高温工作年限不足”），那么，你父亲就必须用证据表明档案记载有误，一但提出充分的证据来，劳动局就再难以反驳了。
这主要的证据，就是你父单位的证明，（这是不要与单位打官司的重要原因。你们若告了他，他还能为你们做证么？）。另外，还要找与你父同时工作的老同志（2人以上，要一人一证。别几个人写在一张纸上，那就是算一个证了）出来作证。
证据充分了，法院就一定会支持的，而劳动局方面必竟是公事，只要你们别伤了他们的心（最好得到他们的同情和支持），是不会咬着不放的，并且有了法院的判决，怡好有了顺水推舟的理由，不至于让人家犯政策上的错误，这不就好办了么。
我想，这场官司应该是大团圆的结局。打这个行政官司，用不了几个钱。收起
