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公司解散员工程序有哪些?

公司解散员工程序有哪些?

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2018-03-28

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    一、了解企业解散背景信息,确定企业具体需求 律师为待解散企业提供法律服务,必需对企业的实际情况有充分的了解,明确知悉企业所处的境况与诉求,以确定企业在员工安置上的态度(如是否计划将员工找其他公司消化掉)及公司层面的时间表。
   这一阶段有些企业迫切需要律师出具法律方案,律师应该审慎对待,不能贸然出具不太成熟的却过于具体的方案,也有失律师谨慎的职业风格。  可以根据企业的大体目标出具框架性的思路或方案。
   二、对企业解散涉及的人员信息及外部关系进行梳理 了解企业构架及员工信息及态度,是一份合法且具可操作性的安置方案形成的前提。这一阶段应完成以下事项: 1、内部信息调研 需要对企业组织框架、劳动合同类型、规章制度等人事管理情况、部门组成、公司福利待遇、人员数量、男女比例、工龄长度、身体情况、特殊员工比例等进行核实。
     与个别员工进行沟通,了解其关注的焦点问题。 2、外部信息调研 了解公司与劳动行政部门、工会沟通的情况,尽可能让外部了解企业目前的难处。 三、制定方案 根据调研情况以专业角度为企业出具安置方案,并与企业高层进行完善。
  方案初稿确定后,需要将安置方案进行一定的民主公示程序。  应与征求员工的意见,多与工会或职工代表协议,视情况采纳其合理建议,最后向全体员工进行公示。安置方案分为以下几种思路: 1、成立安置小组,筛选小组成员,尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员,便于安置工作的开展,可以在协议中对这些小组成员给予优待; 2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的,如由关联企业对这部员工进行招用,可以在解散前提前与之协商解除劳动合同,在解除协议里约定好权利义务,由关联企业择优录取。
    或者提前由关联企业根据自身需求对有意向的员工进行招聘,决定录用的,签订三方协议,工龄由新公司承继,福利待遇按原合同执行。 3、对大部分员工还是采用协商解除的方案为准,鼓励优先解除。
  对特殊员工给予一定的补助,如患有重大疾病。 4、对于以上述方式不能处理的员工,只能按劳动合同终止与其终止劳动关系。  。

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