交了社保没签合同存在劳动关系吗？

母子公司存在什么劳动关系

首先，子公司具有独立法人资格，拥有自己所有的财产，自己的公司名称、章程和董事会，以自己的名义开展经营活动、从事各类民事活动，独立承担公司行为所带来的一切后果和责任。子公司在法律上与母公司是相互独立的，只是在经济上又与母公司存在着被控制与控制的关系。 1，子公司与母公司都具有独立法人资格，那么他们之间签订的协议，只要内容不违反法律规定，协议是有效的；如果协议内容是违法法律规定或者规避法定义务，该条款是无效的；协议条款无效，并不意味协议无效；2、从你的案例来看，与职工签订劳动合同的是母公司，木公司与员工形成劳动合同关系。 不管母公司与子公司之间的协议是否有效，社保、工资出处如何，司，均不影...全部

  首先，子公司具有独立法人资格，拥有自己所有的财产，自己的公司名称、章程和董事会，以自己的名义开展经营活动、从事各类民事活动，独立承担公司行为所带来的一切后果和责任。子公司在法律上与母公司是相互独立的，只是在经济上又与母公司存在着被控制与控制的关系。
  1，子公司与母公司都具有独立法人资格，那么他们之间签订的协议，只要内容不违反法律规定，协议是有效的；如果协议内容是违法法律规定或者规避法定义务，该条款是无效的；协议条款无效，并不意味协议无效；2、从你的案例来看，与职工签订劳动合同的是母公司，木公司与员工形成劳动合同关系。
  不管母公司与子公司之间的协议是否有效，社保、工资出处如何，司，均不影响职工与签订劳动合同的单位之间的劳动合同关系，员工发生劳动纠纷时，仍可向其签订合同的单位要求经济补偿，母公司不能通过与子公司之间的协议，对抗法律规定、逃避法定义务。
  3、现实中，这种情况不少见，风险防范建议如下：A、若母公司想正式派员工到子公司长期工作、或从一子公司调到另一子公司长期工作，建议把原来的劳动合同解除，由子公司与员工重新签订劳动合同，该员工成为子公司的员工；B、若母公司指派的员工只是到子公司工作一段时间，完成任务后就回母公司工作，建议一切都不变，仍保持原有劳动合同关系，包括工资、社保等。
  双方的关系处理和费用负担，可考虑两公司间签订一个借调协议或由母公司发一个借调通知，明确双方关系、责任，仅仅一个经济补偿协议不能足以弥补如上不足。C、无论母公司与子公司之间人事调动，或是子公司之间的人员调动，企业在调动前一定要与员工充分协商，完善各种手续并保留有关证据，减少企业用工风险。
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