请问单位已女职工满50岁与我解除劳动合同为由是否合法？
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。你已达到法定退休年龄，已经不是劳动法调整对象，劳动合同自行终止了。如果单位继续聘用你，现实中也存在退休人员返聘的情况，需要签订聘用合同，如果履行聘用合同发生争议，需要走民事诉讼程序，此时你与用人单位的关系已经由劳动关系转为聘用关系。
另，已经达到法定退休年龄的人员不能领取失业金。如果已经缴纳了养老保险，符合领取养老保险金的条件，可以享受养老保险待遇。
您好。您所说的情形是劳动合同终止而非劳动合同解除，它是合法的。女职工法定退休年龄是50岁，退休后领取退休金而不是失业金。法律规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”
是合法的呀，可以领取的
法定退休年龄啊，可以了
没有干部身份的女性50就是退休了，可以解除，可以领取退休金。不是失业