企业补充养老保险与基本养老保险的区别和联系?
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行。
企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同,其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。 企业补充养老保险由劳动保障部门管理,单位实行补充养老保险,应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。
企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担,或由
企业和员工双方共同承担,承担比例由劳资双方协议确定。 企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会,负责企业补充养老保险事宜。
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行。
企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同,其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理,单位实行补充养老保险,应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。
企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。 企业补充养老保险费可由企业完全承担,或由企业和员工双方共同承担,承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会,负责企业补充养老保险事宜。
基本养老保险亦称国家基本养老保险,它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。 在我国,90年代之前,企业职工实行的是单一的养老保险制度。
1991年,《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出:"随着经济的发展,逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度"。从此,我国逐步建立起多层次的养老保险体系。
在这种多层次养老保险体系中,基本养老保险可称为第一层次,也是最高层次。 社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。这个制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式,即由国家、单位和个人共同负担;基本养老保险基金实行社会互济;在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法,强调个人帐户养老金的激励因素和劳动贡献差别。
因此,该制度既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了职工的自我保障意识和激励机制
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基本养老保险和补充养老保险是国家养老保险制度框架的重要基石。基本养老保险和补充养老保险协调发展是健全完善社会保险制度,促进人与社会协调发展全面进步的重要标志。当前,要统一对推进补充养老保险的思想认识,防止对补充养老保险认识的简单化和片面化。
补充养老保险不是简单地将企业当期分配储蓄储备延期兑现,也不是将职工当期分配储存用作企业生产流动资金无序投资。 要从补充养老保险调节分配性矛盾、制度性矛盾、社会性矛盾的角度重新定义其功能作用,深刻理解和认识补充养老保险涉及的理论、技术、管理的复杂性。
研究构建涵盖管理主体、营运主体、监督主体、工资收入、税赋管理、准条件、限制
措施、筹资模式、投资原则、营运机制、分配方案、风险防范、监督监控等内容并与国际惯例基本接轨的补充养老保险政策調控体系。
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如果你想买这个保险是可以的,我觉得这个还不错的,把希望都交给你