公司负担的保险部分怎么做账
一、社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中:养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
二、企业负担的保险帐务处理
1、提取时
借:管理费用--劳动保险费
贷:其他应付款--养老保险
贷:其他应付款--医疗保险
贷:其他应付款--失业保险
贷:其他应付款--工伤保险
贷:其他应付款--生育保险
2、上交时
借:其他应付款--养老保险
借:其他应付款--医疗保险
借:其他应付款--失业保险
借:其他应付款--工伤保险
借:其他应付款--生育保险
贷:银行存款或现金
问题补充:
那就是不走应付工资科目,不在工资中体现,对吗?可是我们公司在做工资表时,也将公司负担的社会保险部分计算进去了。
1、企业负担的,计入管理费用科目;个人负担部分,要通过应付工资扣除。
2、个人负担部分的帐务处理
(1)企业垫付上缴时
借:其他应付款--养老保险、医疗保险、失业保险
贷:银行存款
(2)支付工资扣除时
借:应傅工资
贷:其他应付款--养老保险、医疗保险、失业保险
贷:现金
。
。
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执行新准则一年多了,新准则的处理似乎是这样的 提取公司负担的部分: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-各种保险 发放时 借:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-各种保险 贷:其他应收款-个人负担的保险部分 应缴税费-应交个人所得税 银行存款或者现金
顺便补充一句,医疗保险可参保,也可不参保,一般城镇都实行,乡镇基本上都是以个人名义参保的,
理论上是可以按上面的回答去做。
但实际中,在开社保发票时公司和个人的费用是不分开开的,合在一起开的。如果按上面的做法,发票金额和凭证金额对不上的。
所以在发工资时(我这没有计提工资),
借:管理费用--工资
管理费用-社保费用 (红字金额){金额等于个人应交的各种保险金额合计
贷:银行存款或现金
所以:在交社保费用时,根据社保发票直接做账
借:管理费用--社保费用 (这个金额不要扣除个人的部分)
贷:银行存款--社保账户
至于要计提工资的方法,你自己去做。
原理是一样的。
借:管理费用——社会保险 ——医疗保险 贷:银行存款 我们公司就是这样做的
如果你想买这个保险是可以的,我觉得这个还不错的,把希望都交给你