可以呀 其实还比女生有优势的 相同条件下 企业更喜欢用男生！###首先会计电算化的职业笼统来说有三种，一种是从事会计软件的开发，一种是会计软件的支持，如会计软件的维护等，一种是利用财务软件来完成会计工作。听你的口气好像你是倾向于第三种。但是，如果是第三种的话，就不能说会计电算化是一个职业，因为会计电算化其实是会计工作的一种形式，在具备基本的计算机基础上，会计电算化工作能力的高与低本质上还是取决于你的会计实务能力。从近几年我们大学会计专业毕业生的就业情况来看，会计的就业一直是不冷不热，没有说哪一年特别火爆，也没有说哪一年特别冷，其就业一直相对稳定些，这应该算是会计就业的优势吧，因为它毕竟算是在经管类专业中比较实用的一门技术。好与不好与性别没有关系。###还好，考过注册会计师就更棒。
这方面很好找呀，我就是学《会计电算化》的，很好找工作呀，到处都在找这方面的人才。现在会计的工作，一般的公司都要求要《会计电算化》专业的。###这个如果是一般的会计 出纳应该还比较容易找的到~~~~~###好找的应该，可以朝财务软件工程师发展，自己以后客户多了，还可以边打工边赚外快，我现在就是这样的情况
很好
以我的经验来回答你，从事会计工作以前女孩是很多，但是现在比较明显的是，一般大型企业里，会计主管以上职务的大部分男性比较多，换句话说就是：会计这行，女的比较多，但做得好的男性比较多。但是选择这个职业你要注意： 首先，会计是个与时俱进的职业，因为会计、税务的法律法规几乎每年都要有更新、调整，如果你想做好的话，那么保持学习的心态是必要的，要与时俱进，活到老学到老。 其次，现在怀里揣着会计证的人太多了，动不动拉出一个人的话就有《会计从业资格证》，以我现在续本的学校，我现在的专业很多人大专读的是工科，但是续本都续了会计，上课基本都在听天书，这样毕业前在学校参加考试拿了会计证（我大专时就是这样……），水平其实不高，你要想比他人优秀，那么除了自身水平外，只拿到会计证是不够的，想在这个行业具有竞争力的话，至少要拿到中级职称。 再次，现在我们国家有很多企业对财务工作还是不够重视，上学时老师告诉我们：好的老板一定要把财务当自己的左右手。但是现在的经营者不是这样，他们往往把销售（业务）作为自己的左膀右臂，举个例子：前两天我去一个事业单位做审计，他们的财务告诉我，去年他们换了个领导，新领导说了一句话：不就记个账吗？猴儿都会记！还有，去年一个刚会计本科毕业的朋友去面试，一个公司的人事经理说：前两天看见全聚德也招会计，我就不明白了，烤个鸭子的地方要会计干嘛？？！！以上这两个例子都是真实的，可见财务工作虽然重要，但是很多不懂的人还是不理解，这就导致从事财务工作的人薪水并不是很高，以北京为例，小企业的会计一般能给3000以上就很不错了，出纳就更少，你要是有中级以上职称的话，找个稍好点的企业差不多能上5000。 最后，作为企业的会计往往担着一些风险，因为财务是管钱、管账的，现在的任何一家企业说财务上没有风险是不可能的，社会上流传这这样一句话：八成以上的企业都做假账！虽然有些片面，但不是空穴来风。很多企业被稽查出了问题，老板都是一句话：我不懂账，我不知道！虽然不能完全推掉责任，但是实际上就是把会计捎上了，企业各个部门出了问题最后总是能跟财务扯上关系，所以，做会计要考虑到自身的风险控制，现在很多小企业的会计都换的很快，三两个月就换一个，很多就是因为风险问题实在干不下去就走了。 以上都是我从事财务工作4年来的真实感悟，可能有些片面，但绝对都是真实的，有不同看法的人请不要喷。当然，学了会计算是一技之长，如果你能够考过注会、注税，那么恭喜你，你这辈子都有保障了！师父领进门、修行在个人，希望你的人生能够成功。
我们班46个人，12个男生，34个女生！可以说男生在这里是稀有动物了！ 但是学这科的,男生成绩相对要好###5:1###我们班19个男生，32个女生
会计岗位实际操作能力培训又名会计实账培训，它是以模拟真实企业的经济业务为基础，通过填制各种原始凭证和记账凭证，登记现金（银行）日记账、总分类账、明细分类账，填报会计（税务）报表等实战环节，使学习者掌握会计实际工作的要领的培训课程。它由企业老会计在短期内“手把手”教会你“建账、记账、调账、做表、报税” 做会计主要学习会计的概念、对象、职能、任务及核算方法；会计科目与账户；复式记账原理、借贷记账法、账户对照关系和会计分录；会计确认与计量、会计六大要素的确认与计量；会计凭证的意义与作用；会计账簿的设置和登记、账簿的试算与记账错误的更正；账簿的结账与对帐；财产清查的意义、种类和盘存制度、方法以及财产清查结果的处理；会计报表的报送和审批；会计循环、会计核算形式；会计规范体系、会计法律、会计准则、会计制度；会计机构、会计人员、会计电算化等。后续课程：财务会计、成本会计、管理会计、西方财务会计等。
女孩子学会计好吗？女孩子学习会计真的很好，我之前就是一个做销售的，工作时间很长，我真的觉得很累，而且我觉得我的人生一点规划也没有，自从在北京唯学会计学习会计并取得证书之后，我找到了一份轻松的会计工作，从此我的人生充满精彩！ 我之前换了很多的工作一直不知道自己以后干嘛，我觉得很累，于是我想我要学点东西，可是我要学什么呢？女孩子学会计好吗？我不知道，有一天我的一个表姐回家了，我就问你她现在在做什么，她说女孩子做会计很好，因为女孩子还是做稳定的工作比较好，而且做会计是时间做的越长是越吃香的，而且做一个公司做的越长待遇也会越好。 所以我选择了学习会计，现在我发现学会计真的是很不错的，我现在觉得很充实很开心。 很多朋友想学会计，但又担心学不会，，担心数学基础不好，担心记不住，担心……。其实，我们平时生活中很多事情都要用到会计。比如我要买一幢房子需要25万元，我自己只有10万元，另外15万元是向银行贷的。自己的10万元在会计中是所有者权益，也可以说是投资人的权益。贷款的15万元是负债，欠别人的为债权，故负债也可以说是债权人的权益。每个月我的工资有3000元，开支为1800元，最后剩余1200元。以会计来说，3000元为收入，1800为费用 ，1200为利润。我钱包时的钱为“库存现金”，我银行里的存款为“银行存款”。会计是不是很简单？它是和我们平时的生活工作有密切关系的。 北京“会计从业资格证”一年两次，考试前，需要学习《会计基础》、《初级会计电算化》、《财政法规与职业道德》三本书。平时实际工作中用到的《会计基础》里面的内容比较多，但是作为一个专业合格的会计，国家法律和职业道德是必须要学习和遵守的，《初级会计电算化》的内容主要是讲授如何用计算机做账，也非常的实用。其实只要将这三本书里面的内容学透了，考完试后就能够处理简单的账务处理了。
平面设计吧，太多女孩学会计了
告诉你吧,女会计比男会计多不是因为她们学得好,而是因为女的多数比男的坐得住,而会计工作就需要踏实的人,所以这个行业里女多男少，实际上男的从事此行业比女的吃香,只是男的太好动不适合此行业，如果你能够踏踏实实的整天面对1234567890这十个数字而不浮躁,肯定比女的有发展。
幼师好 我是护士 最知道护士的非人待遇了 </p>
护士跟会计，应该选会计。会计更长远。<br><br>很多人在讨伦女孩子学会计的优势问题，好坏都是众说纷纭。下面就当今业内形势来分析一下女孩子学会计存在的优势。<br><br>在此之前，有很多女孩子选择会计这个行业。我曾经问过一个做会计的同事为什么要选择做会计，这位同事回答得很干脆：工作稳定，专业性强，需求量大，工资得体，而且门槛较低，没有任何限制。这个一个女姓成功的会计人作出的回答。她用一段简单的文字表达了会计这个行业的部分优势。<br><br>对于一个女孩子来说，我相信工作稳定性与舒适性将成为选择工作的至关要点，然而如有得体的工资，而且要求的门槛低，更是一个女孩子职业的上上之选。在这里，有很多人地问：门槛低是什么意思？<br>指的是什么都不会的人都可以去做吗？回答是：当然不是！这里说的门槛低意思是说学会计的门槛较低，一般来说只要是正常人，认识阿拉伯数字，都可以进行这方面的学习。<br>这是学会计的第一大优势。<br><br>第二大优势：财务的管理工作，账物一致的清点工作，是需要人的细心发挥的，而这一点恰恰是女孩子是强项，一个好的会计人员，有细心的工作态度，强大的工作责任心与上级问题一层不变的执行力。这些都体现出一个女孩子学会计的优势。<br><br>当今会计行业的职业状况：<br>1、当今国内内资企业发展迅速，由此可以想象这些企业对于会计从业人员的需求量是非常大的，这些企业也是目前会计毕业生最大的就业方向，很多中小国内企业特别是民营企业对会计的职业要求门槛是较低，因为这些企业的财务门部相对来说不够完善，然而这就是工作的重要性，在财务部门不够完善的条件下是最能够体现价值的。<br>2、会计是个不老的职业，应该说是越老越值钱。财务是一个公司的核心成分，不管是小型公司还是大型企业，从不完善到完善的过程正是体现一个会计人员重要性，然而这也是一个会计人员成长的过程，小型的企业需要会计人员完善财务，大型企业需要会计人员维持稳定。<br><br>对于一个女孩子来讲，如果想要一份稳定的，专业性强，工资得体的工作，我觉得只有去寻得这样技能是上上之选。只有会计才能体现一个低门槛职业在企业中重要性，这是一个能在高端企业中受到尊重的职业。
快去学吧!考个证出来,一开始可能做不了会计,先出纳练练吧!
如果是工作经验丰富的老会计，工作都不难找！对方提出问题，你能很专业的回答，那么对方就会信服你确实是真才实学了；反之，如果没什么工作经验或者说会计基础也不够扎实的话，建议从基层做起吧。比如一家公司不需要招聘会计，那么只要该企业会计制度健全，你可以先从财务文员/会计助理做起，机会都是留给有准备的人，等有离职/调岗的情况时，你可向所在部门领导毛遂自荐，真金不怕火来炼，如果你真是金子就不怕不会发光了！会计实际经验更重要，所以企业都喜欢找有工作经验的。
30%###呵呵,男孩子不适合做会计这一行,太稳定了,可能你弟弟将来自己也不喜欢,男孩子爱动爱玩,让他们从事这么认真又这么小心的事情,他们会不会累呢?
我也不知道,但我婆婆说我脸色不好可能是男孩,明天准备去医院做个检查看看
一、我国会计职业女性人才现状 1.会计从业人员女性化特征明显。会计职业从业人员女性化是指一定时期内会计职业的从业人员的性别结构呈现出女性人数已占优势的状况。在我国会计职业的从业人员的性别结构基本特点是，女性人数不但在会计行业中从业人员占到了绝对的多数‚而且与全国人口、国民经济各行业比较‚女性从业人员的比重仍具有相对较高的特点。据国家财政部统计，2005年，全国会计人员达1200万人，其中女性从业人员670万人‚ 女性从业人员占到全部会计人员总数的56%；当年全国人口中女姓所占比例为48.47%，国民经济各行业从业人员中女性从业人员所占比例是45.71%。这一情况表明，近年来，中国会计职业从业人员中女性不仅在数量上占到了绝对的多数，与全社会中女性及其从业人员的相比，其比例也相对较高。因此，我国会计职业从业人员已出现了明显的女性化特征。 2.会计队伍女性人才比例偏低。这主要表现在两个方面。一是会计从业人员中女性学历明显偏低。目前我国现有1200多万财会人员的学历中‚不具备中专以上学历的大约占50%，其中绝大部分从业人员是女性，她们构成了财会人员低学历中人数众多的群体，导致了女性从业人员大量集中在低层次会计岗位上，暴露出经济生活中会计职业秩序的不和谐性。二是高级会计人才结构中女性比例明显偏低。以具有高级会计专业技术资格的性别构成为例，在全国目前近13万名具有高级会计专业技术资格人员中，其男性所占比例为60.55％，女性所占比例为39.45％，女性低21.1个百分点。由于女性会计人才队伍建设的弱化，这给我国会计人才队伍合理布局带来了问题。 3.会计职业女性领军人才缺乏。伴随着我国经济的高速发展，会计职业为各类人才脱颖而出和发挥作用提供了广阔的平台，以金字塔形状构建的高、中、低端人才共同发展的人才结构为会计事业发展提供广泛的智力支持。位于金字塔顶端的领军人才，他们是本领域的佼佼者，影响着本领域的发展方向。但从目前看，会计行业的领军人物几乎都是男性。以会计学术团体的权威机构为例，我国会计学会在多届领导集体中，任职女性仅占7%~8％；在领军人才方面更是如此，如2006年财政部在全国选拔和培养的3000名会计专业领军人才中的绝大多数是男性。会计职业女性领军人才缺乏，不但使女性在权威机构中的地位和影响力也远远低于男性，而且在会计领域游戏规则的制订中也缺少发言权，与我国会计职业已出现明显的女性化特征是不相称的，也是不利于该行业的发展的。 二、导致女性会计人才现状的原因分析 1.性别化的择职观念的惯性作用。新中国成立后至上个世纪80年代初，我国实行的是高度集中的计划经济‚ 会计职业普遍被认为是低风险、稳定性强的职业，而低风险和稳定性恰恰是女性的天性和特质，因而更多的女性愿意被安排到各企事业单位从事被认为是好职业的会计工作，社会上也认同会计职业就是适合女性从事的好职业，凸显了女性对会计职业的选择优势，因而逐渐形成了“女性比男性更适合于会计工作”的社会择职观念，其惯性影响力一直持续至今。进入到21世纪后，尽管会计职能也发生了较大的变化，会计职业已成为一种风险高、挑战性强、压力较大的职业，但在社会主义市场经济体制基本确立、国际经济一体化的步伐加快的背景下，在相当长的时间内，我国经济的高速发展仍然保持着对会计人员的巨大需求，在普遍的“女性比男性更适合于会计工作”的社会择职观念认同下，凭借女性对会计职业的选择优势，会计职业仍成为了多数女性的首选职业。因此，社会择职观念与市场巨大需求的共同作用为会计职业女性化积累奠定了条件和基础。 2.性别化的会计职业文化的社会认同。性别化的职业文化是男女两性的特质、行为和角色在某职业内的构建状态。其核心内容是知识经验、价值认识、制度设计和地位成就等的自愿体认和自觉遵从。长期以来，在会计职业内“女重男轻”与“女轻男重”事实被普遍认同。“女重男轻”指的会计从业人员低学历比例中女性明显偏重，“女轻男重”指的是高级会计人才中男性比例明显偏重的现象。在这一事实被普遍认同下，一些加剧会计职业内两性地位不平等性的制度设计无法有效约束。如在用人制度上，一些企业特别是一些民营中小企业在招聘财会人员时往往提出性别要求，这些企业看中的是女性的从属与服从，听其话，会办事，而忽视其业务能力和业务素质，使得不具备一定会计学历和技能的女性，通过“半路出家”的方式‚在接受短期培训后就匆匆上岗，因而，这一用人机制导致了众多数量的低学历女性从业人员集中在低层次会计岗位上。另一方面，由于会计人才结构中“女轻男重”的社会认同，会计职业女性人才结构的升级被严重忽视。在国际经济一体化的步伐加快的背景下的人才争夺大战中，会计人才的引进、培训培养较严重地存在着向男性倾斜的现象，使女性会计人才的晋升和向上流动受到了一定程度的限制。而且，当这种现象成为一种职业文化被社会认同后，使得社会和大多数女性自身都认为，进一步晋升和向上流动是男性的追求，加上多年来未形成使女性高级会计人才脱颖而出的具有针对性的制度体系，因此，长期的积累效应造成会计队伍女性人才比例偏低及其女性领军人才缺乏就是十分正常的了。 三、对策思考 1.构建规范和谐的会计职业秩序。会计行业管理部门应高度重视我国会计职业女性化及存在的问题，要充分认识到我国会计职业中女性人才现状给会计职业秩序带来的不和谐性，站在为不断适应经济建设的需要合理布局我国会计人才队伍的高度，采取措施积极构建规范和谐的会计职业秩序的制度框架势在必行。这主要应从女性会计人力资源的“生产”和“使用”两方面着手。在“生产”方面，应构建合理的女性会计人力资本投入与回报的衔接机制，着重处理好女性会计人力资源的数量与质量问题，避免女性在此发展过程中向职业低端发展；在“使用”方面，要严格规范用人单位的选用制度，刚性约束用人单位的招聘行为，促使用人单位设置的招聘条件应着重放在女性会计人员在德、能、勤、绩方面的客观评价上‚消除会计职业内两性地位的不平等性，为不断构建一个规范和谐的会计职业秩序而努力。 2.合理设置会计从业资格的门槛。会计职业有别于其它职业，其专业化程度较高，而学历是会计人员专业素质塑造的基石。针对我国会计从业资格宽进的准入制度，对目前我国实施的《会计从业资格管理办法》应增加对会计从业人员的学历起点做出严格要求和规定，适当提高会计从业资格的学历门槛，延缓低学历群体进入会计行业的步伐‚避免会计低层次岗位的“女重男轻”现象的进一步蔓延。同时还要合理设置适当的技能门槛，对从业人员需具备的基本业务技能素质应作明确的要求。这些素质包括：扎实的会计专业理论基础、娴熟的会计实务技能和会计电算化操作、掌握与会计工作有密切关系的财政、税收、金融等相关知识，并都将其纳入考试内容。适当提高会计职业从业资格和技能门槛以后，各级管理机构还应加大对会计从业人员的专业技能与职业道德的有效考核力度‚ 将不合格者淘汰出局，合格者按市场化原则合理配置会计人力资源，不断强化我国会计人才队伍建设，为我国会计人才队伍合理布局提供保障。 3.重视制度体系的针对性设计。由于女性高级会计人员社会和家庭角色的显著的重叠性，在精力、时间、能力、资源分配上具有多样性，同时角色间又相互发生冲突，在实际会计工作中做出同样的成绩，她们必须付出比男性更多的努力和代价。为此，会计行业主管部门应切实解决好女性高级会计人员在成长过程中遇到的困难和问题，有针对性地为女性高级会计人才成长进行制度设计，为会计职业女性人才结构的升级创造条件。为此，相关部门应将其着力点主要放在职业培训和职业发展制度上。在培训制度方面，相关培训机构应针对女性会计人员扮演的多重角色，认真研究女性特质与女性高级会计人才培训培养的内在联系，不断创新女性会计职业能力培训培养模式，探索出适合女性会计人才职业能力和竞争力不断增强的培训制度、内容、方法和途径等。在职业发展制度方面，行业主管部门和各级人力资源管理部门应着力从机制和制度上鼓励和发挥女性的优势，培植女性高级会计人才的成长环境，适时创建学习型、发展型和创新型的女性会计组织；在职称职务晋升和人才的选拔、培养和任用等方面有必要借鉴体育比赛的男女分组规则，为女性高级会计人才的成长提供一个针对性的政策环境、制度环境、竞争环境和人文环境，在会计职业内探索一条人才结构升级的新途径。
学好就有用###学会计压力大哦 个人觉得还是学好英语比较实用些###学数、理、化----学懂数理化走遍天下也不怕。###不知道 我是个会计到现在没找到工作 以前都是给老会计打下手的
可以呀 其实还比女生有优势的 相同条件下 企业更喜欢用男生！###首先会计电算化的职业笼统来说有三种，一种是从事会计软件的开发，一种是会计软件的支持，如会计软件的维护等，一种是利用财务软件来完成会计工作。听你的口气好像你是倾向于第三种。但是，如果是第三种的话，就不能说会计电算化是一个职业，因为会计电算化其实是会计工作的一种形式，在具备基本的计算机基础上，会计电算化工作能力的高与低本质上还是取决于你的会计实务能力。从近几年我们大学会计专业毕业生的就业情况来看，会计的就业一直是不冷不热，没有说哪一年特别火爆，也没有说哪一年特别冷，其就业一直相对稳定些，这应该算是会计就业的优势吧，因为它毕竟算是在经管类专业中比较实用的一门技术。好与不好与性别没有关系。###还好，考过注册会计师就更棒。</p></p>安徽省财政厅科研所会计培训中心</p>会计职称培训招生简章</p>安徽省财政厅科研所会计培训中心，是安徽省财政厅下属的专门从事会计类考前培训公办单位，又是一个面向社会培养会计专业技术人才的培训基地。我中心，几十年来始终坚持“高质量、严管理、优服务”的宗旨，以优美的教学环境、勤奋务实的工作作风，高水平和稳定的师资队伍，每年培训注册会计师、会计职称初中级、会计从业资格、会计继续教育、会计实践主办出纳学员近万人，赢得了广大会计人员的支持和认可，在社会上享有良好的声誉。</p>为帮助广大会计人员顺利通过职称考试，尽快进入全国会计师行列，我中心将如近期举办会计职称考前培训班，现将有关事项告知如下：</p>1、报名考试时间：每年11月份左右（以合肥市财政局通知为准）</p>2、培训报名时间：即日起，培训时间每年10月—第二年4月底。（本中心免费提供报名摄像、缴费服务）</p>3、培训课程：初级课程：初级会计实务、经济法基础</p>中级课程：会计实务、经济法、财务管理</p>4、培训教师：谢树志、周吾玲、张妙凤、邢兵、周良京、刘会同、蒋晓明、朱保丛</p>5、班 次：上午班、下午班、晚班、双休班</p>6、地址：荣事达大道10号市府广场淮阜楼旁省直电大4楼401室</p>公办的教育，市场化的服务，心想事成般通过率</p></p>
不晚，才34岁，我也是学工科的，我36岁才改行做会计，至今已经干了7年了，而且已经作审计工作了。加油吧，年轻人，有前途！
仁和会计培训啊，我觉得挺不错的，你可以去了解一下啊，他们是全国连锁的</p>
我也是女生，在大学就是学软件工程的学这个专业要学一大堆的专业课程，足够让你头痛给你说说我这两年多都学什么课程了（只写与专业有关的），你可以自己参考一下大一线性代数计算机导论VB程序设计高数（上下）离散数学（最为悲惨的一科，学校几乎是能考到三十分就算及格了）模拟电子技术电路分析基础网页设计C语言大二概率论与数理统计数据结构C＋＋程序设计离散数学电子电路计算机组成原理编译原理汇编语言数据库原理JAVA程序设计大三（上）操作系统SQL数据库计算机网络计算机体系结构JSP课程设计大三下学期和大四还有好多专业课，有的课到是满有意思的但两年来的全部感觉就是一个字”累”没有强大的兴趣支撑不太容易而且对皮肤和眼睛都超级不好，每天都要对着电脑而且学费还贵，你还看不出来到底贵在哪个地方！就业听老师们讲是不错的，毕业都有地方去，但是只做程序员的话应该有点太悲惨了，几乎是不分昼夜的生活方式，最累，工资又相对较低．会计和英语我觉得都很适合女孩学的，若是你对语言比较敏感的话最好选英语了，毕业方向会很宽，而且会计对数学的要求满高的，也不容易．最重要的是，不管是不是想学的，努力学好就对了．
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