一个合适的职业窨有多重要?就像鸟儿需要飞翔一样,你的职业就是你飞翔的翅膀,它是你梦开始的地方。能飞多远完全取决于你判断的准确程度,具体说来,你必须在选择前明白自己的性格、气质、能力和兴趣。在选择职业之前,你需要对自己的气质和性格有一个基本的了解。 气质 气质是人的典型的稳定的心理特点,一般分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质4种。 胆汁质的人热情、直率、精力旺盛、勇敢积极,但情绪容易激动,脾气暴躁,具有很高的兴奋性和较弱的抑制力,能够以极大的热情投身于事业,克服在达到既定目标道路上的重重困难,但是,一旦精力消耗殆尽,往往对自己的努力推动信心。胆汁质的人适合做开拓性的工作,如进入商界会有不错的成绩,但是要克服自制力不足的毛病,否则成不了大器。 多血质的人神经过程平衡而灵活、活跃好动、表情外露、善于交际、适应性强,但做事缺乏持久性,注意力容易转移,适合从事多变和多样化的工作。他们是杰出的活动家,对事业有浓厚的兴趣,并能够持续很长的时间,但是如果工作受挫或需要付出艰苦努力时,热情就会锐减。记者、管理人员、律师、公关与人事工作很适合他们。 粘液质的人神经过程均衡,但灵活性差,表现为安静稳重、善于忍耐,但反应缓慢、不够灵活,他们能够较好地克制自己的冲动和勃发,严格遵守既定的生活秩序和工作制度,固定性有余而灵活性不足。粘液质的人是最佳的合作者,也是最容易得到上司认同的下属。通常,他们很难作出惊天动地的大事情,却是不可缺少的贡献者,适合从事一些固定性强,但需付出细心谨慎的工作,如文秘、行政主管、收银员等。 抑郁质的人细心谨慎、感情细腻、较孤僻、善优思、疑虑重重,缺乏果断。他们的神经过程较弱,不能够忍受太大的精神紧张,即使是微弱的刺激,也会当做较强的作用来感受;情绪体验丰富,常常为一些微不足道的事情动感情。他们能够与别人很好地相处,胜任别人的委托,能够克服困难,但优柔寡断,面临危险情势紧张、恐惧。抑郁质的人成为艺术家的比率比较大,但万万别去当运动员,一些需要细心观察和感受的工作也很适合抑郁质的人,如护士、心理咨询员、幼儿教师等。 应该说,4种气质在工作中各有利弊,没有好坏之分,关键在认识到自己的优缺点,适当扬长避短。当然,气质虽然分为4种,生活中却很少简单地属于哪一种人,一般的人都是好几种气质的混合,只是在这几种气质中,更倾向于其中的一种,在选择职业上,也要根据自己的气质特点来选择合适的职业。 性格 性格是个人稳定的态度和习惯的行为方式,可以说,性格是气质和其他心理特征的外在表现形式,与气质的稳定性不同,性格具有更大的变性,更容易因为经历和遭遇的不同而改变,同时,虽然气质可以影响性格的形成和发展,但是,性格也可以在一定程度上掩盖和改造气质。 性格一般分为外向和内向两种。 内向性格的人,有耐心、谨慎,适合做类似研究的工作,如医生、科学家、机械师、编辑、工程师、技术人员、艺术家、会计师、打字员、程序设计员等;而外向性格的人爱好交际,善于活跃气氛,适合做与人交往的工作,如人事顾问、管理人员、律师、记者、政治家、警察、售货员、演员、推销员、广告人员等。 同样,一个人身上也往往兼有内向与外向两种性格,生活中屡见不鲜的例子是一个从前腼腆内向的人最后却成了成功的企业家,而一个开朗好动的人在安静的实验室中度过了一生。 “性格决定命运”,但是,很多人却没有意识到,性格在很大程度上是来源于后天的培养,一个不好的性格在工作中也许是致命的,但是,别只把它归咎于你的天性,别对自己说它是无法改变的,每个人在社会中都会因为这样那样的原因而改变原先的性格,这种改变未必是坏事,有很多人都是因为改变才意外地发现自己有一些意想不到的潜力。 所以,也别以为自己天生就适合某类工作,但是你没有这个工作需要具备的基本能力,因此,在明白了自己的气质和性格之后,还有一个问题不能忽视,这就是能力。 气质和性格回答的是你“适不适合”做,现在,你需要问自己一下“我能不能做?”“喜不喜欢做?” 能力 心理学把人的能力分为一般能力和特殊能力两大类,一般能力是指观察力、记忆力、注意力、思考力、想象力等,也就是我们通常说的智力,而计算机程序设计、音乐、绘画等创造性的工作需要一些特殊的能力。 智力是大部分人都具备的,只是突出点不一样,比如一些人的语言能力较强,善于表达自己的思想和观点,对于这类人来说,从事与文字有关的工作较有优势,如教师、记者等;一些人的数理能力较强,能够快速运算,进行推理,解决应用问题,适合的工作有会计师、精算师、工程师等。以下是各种不同的能力与适合的职业。 察觉细节的能力:对物体和图形的有关细节具有正确的知觉能力,适合职业:绘图员、工程师、艺术家、医生,护士等。 运动协调能力:身体能够迅速而准确地作出动作反应。适合职业:舞蹈演员、健身教练、司机等。 动手能力:手,手腕,手指能够迅速而准确地操作小的物体。适合职业:技术工人、检修人员、模型制造人员、手工艺者等。 书写能力:对词、印刷物、帐目、表格等的细微部分具有正确的知觉能力。适合职业:校对、录入人员等。 社会交往能力:善于进行人与人之间的互相交往,互相联系,互相帮助,能够协同工作并建立良好的人际关系。适合职业:公共关系人员、对外联络人员、政府新闻官、物业管理人员等。 组织管理能力:擅长组织和安排各种活动,以及协调参加活动中人的关系的能力,适合职业:管理人员、如企业经理、基金管理人等。 不同的职业对能力的要求是不同的,比如医生需要更为敏锐的观察力,教师要有较好的记忆力,而记者在敏锐的观察力之外,还需要思考问题的能力,对自己的能力做一个客观的评估是很重要的,因为有些职业,如果你不具备这个职业所要求达到的能力,你就是再努力勤勉也收效甚微。有趣的是,人的智力分布呈橄榄形,智商(IQ)在140分以上(天才)的,只有人口的1%;智商在120~139(优秀)的,占人口的10%;智商在110~119(中上)的占人口的16%;智商在90~109(中智)的,占人口的46%;智商在80~89(中下)的,占人口的16%;智商在70~79(临界智力)的,占人口的8%;智商在70以下(智力低下)的,占人口的3%。 可见,天才和傻子都是少数,大部分人的智商在中等水平,如果受过良好的教育和系统的训练,再加上自身的努力,则可能由普通变为优秀。因此,我们这里所说的能力并不是一成不变的,也就是说,虽然你现在也许达不到要求,但是,只要你有基本的素质,经过你的努力,你也会胜任此时难于胜任的工作。 现在你能把工作完成得很好,你的性格和气质也很适合你的工作,但是,你的选择职业之路是不是就已经完成了呢? 为什么有的人有别人羡慕的工作却仍然感觉不快乐?很高的薪水和出色的工作成绩并不能使他满足?可见他党政军没有找到真正属于他的工作,这个时候,仔细倾听自己内心的声音就显得尤为重要了。 兴趣 兴趣对职业选择的重要性可能是你所始料不及的,因为一开始的时候,决定你的选择往往是薪水的高低,可是你慢慢会发现,当你干你不喜欢的工作的时候可能会备感厌倦,这个时候,你只是一个简单的赚钱的机器,虽然有高薪,但你并不快乐。很多人忽视了这样一个事实:工作本身也是生活的一部分,工作质量的高低也决定了你的生活质量的高低,工作并不是毫无感情的,它对于你的意义可绝不在于供你吃穿,实际上,它是你实现理想的途径,是使你生活得快乐幸福的隐形伴侣。 所以兴趣虽然是你选择职业的最后一步,但却可能是最具决定性的一步,这个时候,不要问“我能为我的工作做点什么”,而要问:“工作能给我带来什么?”做一份能胜任同时你又喜欢的工作,这才是人生真正振作的乐事。
就是非兼职的实习,这样你就好理解了吧。按工作日,工作时间去实习,跟正常上班族的正式员工时间一样的去上班,只不过你叫实习生。而兼职一般是不需要全天候去在工作岗位的
招商银行上海分行的薪酬福利还是不错的,因为上海分行在招行系统内是大行来的,每年都排名很靠前。会计柜员就是处理公司业务的,分为人民币会计和外汇会计。外汇会计负责的就是国际业务,相对人民币业务来说要复杂很多。就算是柜面人员一般都有信用卡的任务的,至于多少任务不同支行都不一样。分行是分配任务给支行,不是直接给到个人。至于支行要不要分配到每个员工头上就要看支行行长咯。工作压力还是蛮大的,如果LZ有资源的话还是去做客户经理吧,收入比柜员高N倍了。希望能让你满意。
你要干会计啊/###她什么都想干###车站
我本身是在社区工作的。<p></p><br/><br/>一般的社区工作者都属于企业编制,是合同制的。<p></p><br/>如果是街道下派的,比如书记之类,可能是事业编制,也不。<p></p><br/>如果是省聘大学生村官,是属于参照事业编制<p></p>###您好,社区工作者是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道(乡镇)签订服务协议的工作人员,不属于事业编制和公务员编制;社区工作者工作在社区党组织,社区居委会和社区工作站等社区组织每个省的省情也有不一样的地方,具体请以当地政策为准。感谢您对教育的支持!
不多。原因如下:</p>1.国企大型的会计得有很高的学历或是很硬的关系。</p>2.私企一般很少启用新人会计,私企老板更信任自己的亲人,而且私企属于“一人公司”,很多账不愿会计知道。</p>3.有工作经验和证的兼职会计盛行。</p>###你可以到喝宾公园南门人才交流市场看一下
公司怎么样不知道,可不可以信任自己判断,马上要进入社会了,要学会自己判断决定。个人觉得可以从以上几个角度分析:1、招聘人数,如果是驻外会计,招聘人数应该不是很多,一次招聘十多个的基本就是挂羊头卖狗肉的了。2、薪资待遇,基层会计本身薪资就不高,还是应届毕业生的话就更低,看看薪资与岗位时候匹配。3.留意是否打着 储备干部之类的幌子招聘,向学长、学姐咨询,如果不是第一次来校招,就肯定有人去过,可以咨询一下前辈,当然,所获取的信息也要自己筛选,肯定很多人是抱怨的、4、既然是驻外会计,就更要留意,人生地不熟的地方更要小心,害人之心不可有,但是时刻警惕保护自己也是很有必要的。祝你好运!晚安
银行校园招聘一般会在每年的9月份陆续开始,一直会持续到第二年3月份。社会招聘不定时,查看银行网站就知道了。
可以要一本的。
**有限公司禁烟方案为控制吸烟的危害,消除公司安全隐患,保障公司全体员工身心健康,维护公司良好工作生活环境,树立公司形象,特制订如下禁烟制度特制订本方案。一、指导思想全面贯彻落实禁烟精神,大力开展禁烟活动,降低因吸烟而造成的安全事故,降低职工吸烟率,形成戒烟,拒烟,劝阻吸烟的良好氛围,积极倡导健康的生活方式,创造良好的安全生产环境。二、目的为消除火灾隐患,提高职工健康水平,杜绝火灾事故和减少环境污染实现安全生产“零”事故。三、工作目标根据我公司危险化学品易燃易爆的特点力争在2011年1月在生产厂区全面禁烟.四、实施步骤1.宣传发动阶段(2010年11月-2010年16月)(1)成立公司禁烟领导小组:组长:** 副组长:**组员 :**。组员以下设专职监督员和巡查员。(2)利用安全教育、板报、班组活动的形式组织开展禁烟宣传和教育,在醒目位置设施禁烟标志,让广大职工更加自觉的控烟,禁烟,共同创造良好的生产生活环境。(3)宣传发动阶段通过宣传让广大职工知道吸烟的危害,并进行无烟工作检查。2010年11月16日前各部门负责将所辖区域内烟头清理干净。2.正式实施阶段(2010年11月16日-2010年12月底)(1)各部门要认真组织学习上级文件精神,通过学习提高广大职工对禁烟的认识,自觉抵制吸烟造成的危害,创造良好的生产氛围。(2)职工自觉学习禁烟知识,方法和技巧,对外来的进行戒烟、控烟及吸烟有害健康的知识宣传,力争在2010年底实现在生产厂区全面戒烟。(3)领导小组要不定期对厂区进行检查,对工作中出现的问题进行通报批评,限期整改并进行惩处,同时把禁烟工作作为评选先进集体和先进个人的一项重要内容;专职巡查员和监督员平时一定要认真负责,确实做到严格以身作则,认真检查,批评教育吸烟员工,让广大员工自觉地禁烟。3.禁烟规定与考核1) 全体员工要提高“吸烟有害健康”的认识,自觉禁止吸烟,以公司利益为重,服从领导,严格遵守公司禁烟规定。2) 整个生产区域内均为全面、二十四小时禁烟区域。3) 在禁烟区内有禁烟标志,不设烟具,不允许任何人吸烟,发现外来人员在禁区内吸烟应及时予以劝阻。4) 禁烟区的管理和劝阻工作的责任和负责人:各车间主任、各部门领导为禁烟区的责任人;每位员工都有监督、劝阻的权利和义务。5) 各责任人有义务在禁烟区内严格执行本制度,严于律己,同时有权力对违反此规定者处以罚款,以示公正。6) 门卫应向所有进出车辆司机及押运人员讲明我公司的禁烟制度,劝阻其携带烟品火种进入厂区,如有携带应将烟品火种和驾驶证等放在一起在门卫留存,待出厂时返回,否则禁止其入厂。门卫如有失职行为每人次罚款10元。7) 外来施工队(外来学习培训人员、联系洽谈工作业务人员、外单位驾驶员、临时工等视同)在公司禁烟区内吸烟的个人,一次罚款100元(由施工队现金交纳),并罚公司该区域管理人50~200元。8) 12月1日起严禁烟品、火柴、打火机带入厂区(维修工可带火种),公司员工进入厂区,如发现携带烟品火种进入厂区罚款50元。9) 12月起由安全科、生产部、管理办公室组成联合检查小组,由陈厂长任组长,不定期进行检查,当月发现一人次吸烟罚款100元,本部门员工当月累计3人次,部门负责人罚款50元。10) 在禁烟区域内发现烟头的,处罚该烟头所在岗位的当班员工每人50元。11) 检查人员发现员工吸烟应当场记录,检查后当日报陈厂长审批后下发至部门负责人,由部门负责人签署处理意见后通知吸烟员工到公司财务交纳现金,罚款单由安全科存档。12) 凡吸烟员工被查出在生产区域内吸烟,当年取消其评审公司及集团级别优秀员工资格。13) 举报一人一次(经查属实),奖励举报人50元。14) 各部门禁烟日常工作及处罚工作由各部门负责人负责处理。15) 班长级别以上人员违反本规定,一旦发现,按上述规定加倍处理。2010年11月7日
这个你自己在网上查一下不同的可能要求会不一样,大的应该会要一些小的不一定必须要
招聘工作来于需求,始于渠道,也就是说有了人员需求和计划后,就得寻找合适的招聘渠道去招人了。倘若是招聘渠道选错了或者没用好它,那就很难找到你所招岗位所需的哪一类人,找不到这类人,纵使你有再专业的面试技巧也枉然,因为选人你找错地方了可见,选什么样的渠道去找什么样的人,如果运用和挖掘各渠道的优势为我们所用,是决定招聘工作成败的第一关。招聘渠道除了一些传统的媒介招聘,以及现在新兴起来的新颖招聘方式(如社交网站互动招聘、QQ群及论坛招聘、微博微信招聘等)外,我们常用和熟知的招聘渠道主要有现场招聘、网络招聘、校园招聘等。
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你到当地的人才市场去看一下不就可以了,或者是在招聘网站上面去看看
借:固定资产(原价+购置税+进项税)</p> 贷:库存现金或银行存款</p>
1、制订招聘计划 公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划,每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生,且由于四大近年来业务急剧增加,对人员的需求有日益扩大之势。 2、校园招聘和宣讲 每年大约十月份开始,四大开始在全国各重点高校进行宣讲,拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。 3、网申:在网上填写个人信息,对应聘者进行初步筛选。 4、笔试:主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力。 5、一面<Manager Interview>:面试官一般由四大的经理来担任,内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to Face interview等等。 6、二面<p>:面试官一般由四大的合伙人来担任。 7、OFFER:向通过筛选的人派发OFFER,时间一般会在十二月下旬左右 希望我的回答能帮助您解决问题,如您满意,请采纳为最佳答案哟。
银行余额调节表,会计分录,月底结账,权责发生制和收付实现制的区别,有时候他会考他们公司的一些账务处理
用银行存款支付:借:管理费用贷:银行存款用现金支付:借:管理费用贷:库存现金。
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会计专业硕士和普通会计研究生难度不同。总的讲师专业硕士比较简单,当然也要看你考的学校,一般有会计专业硕士的学校还都是比较好的学校。二者考的科目不同...
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