我本身是在社区工作的。<p></p><br/><br/>一般的社区工作者都属于企业编制,是合同制的。<p></p><br/>如果是街道下派的,比如书记之类,可能是事业编制,也不。<p></p><br/>如果是省聘大学生村官,是属于参照事业编制<p></p>###您好,社区工作者是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道(乡镇)签订服务协议的工作人员,不属于事业编制和公务员编制;社区工作者工作在社区党组织,社区居委会和社区工作站等社区组织每个省的省情也有不一样的地方,具体请以当地政策为准。感谢您对教育的支持!
不多。原因如下:</p>1.国企大型的会计得有很高的学历或是很硬的关系。</p>2.私企一般很少启用新人会计,私企老板更信任自己的亲人,而且私企属于“一人公司”,很多账不愿会计知道。</p>3.有工作经验和证的兼职会计盛行。</p>###你可以到喝宾公园南门人才交流市场看一下
公司怎么样不知道,可不可以信任自己判断,马上要进入社会了,要学会自己判断决定。个人觉得可以从以上几个角度分析:1、招聘人数,如果是驻外会计,招聘人数应该不是很多,一次招聘十多个的基本就是挂羊头卖狗肉的了。2、薪资待遇,基层会计本身薪资就不高,还是应届毕业生的话就更低,看看薪资与岗位时候匹配。3.留意是否打着 储备干部之类的幌子招聘,向学长、学姐咨询,如果不是第一次来校招,就肯定有人去过,可以咨询一下前辈,当然,所获取的信息也要自己筛选,肯定很多人是抱怨的、4、既然是驻外会计,就更要留意,人生地不熟的地方更要小心,害人之心不可有,但是时刻警惕保护自己也是很有必要的。祝你好运!晚安
银行校园招聘一般会在每年的9月份陆续开始,一直会持续到第二年3月份。社会招聘不定时,查看银行网站就知道了。
可以要一本的。
**有限公司禁烟方案为控制吸烟的危害,消除公司安全隐患,保障公司全体员工身心健康,维护公司良好工作生活环境,树立公司形象,特制订如下禁烟制度特制订本方案。一、指导思想全面贯彻落实禁烟精神,大力开展禁烟活动,降低因吸烟而造成的安全事故,降低职工吸烟率,形成戒烟,拒烟,劝阻吸烟的良好氛围,积极倡导健康的生活方式,创造良好的安全生产环境。二、目的为消除火灾隐患,提高职工健康水平,杜绝火灾事故和减少环境污染实现安全生产“零”事故。三、工作目标根据我公司危险化学品易燃易爆的特点力争在2011年1月在生产厂区全面禁烟.四、实施步骤1.宣传发动阶段(2010年11月-2010年16月)(1)成立公司禁烟领导小组:组长:** 副组长:**组员 :**。组员以下设专职监督员和巡查员。(2)利用安全教育、板报、班组活动的形式组织开展禁烟宣传和教育,在醒目位置设施禁烟标志,让广大职工更加自觉的控烟,禁烟,共同创造良好的生产生活环境。(3)宣传发动阶段通过宣传让广大职工知道吸烟的危害,并进行无烟工作检查。2010年11月16日前各部门负责将所辖区域内烟头清理干净。2.正式实施阶段(2010年11月16日-2010年12月底)(1)各部门要认真组织学习上级文件精神,通过学习提高广大职工对禁烟的认识,自觉抵制吸烟造成的危害,创造良好的生产氛围。(2)职工自觉学习禁烟知识,方法和技巧,对外来的进行戒烟、控烟及吸烟有害健康的知识宣传,力争在2010年底实现在生产厂区全面戒烟。(3)领导小组要不定期对厂区进行检查,对工作中出现的问题进行通报批评,限期整改并进行惩处,同时把禁烟工作作为评选先进集体和先进个人的一项重要内容;专职巡查员和监督员平时一定要认真负责,确实做到严格以身作则,认真检查,批评教育吸烟员工,让广大员工自觉地禁烟。3.禁烟规定与考核1) 全体员工要提高“吸烟有害健康”的认识,自觉禁止吸烟,以公司利益为重,服从领导,严格遵守公司禁烟规定。2) 整个生产区域内均为全面、二十四小时禁烟区域。3) 在禁烟区内有禁烟标志,不设烟具,不允许任何人吸烟,发现外来人员在禁区内吸烟应及时予以劝阻。4) 禁烟区的管理和劝阻工作的责任和负责人:各车间主任、各部门领导为禁烟区的责任人;每位员工都有监督、劝阻的权利和义务。5) 各责任人有义务在禁烟区内严格执行本制度,严于律己,同时有权力对违反此规定者处以罚款,以示公正。6) 门卫应向所有进出车辆司机及押运人员讲明我公司的禁烟制度,劝阻其携带烟品火种进入厂区,如有携带应将烟品火种和驾驶证等放在一起在门卫留存,待出厂时返回,否则禁止其入厂。门卫如有失职行为每人次罚款10元。7) 外来施工队(外来学习培训人员、联系洽谈工作业务人员、外单位驾驶员、临时工等视同)在公司禁烟区内吸烟的个人,一次罚款100元(由施工队现金交纳),并罚公司该区域管理人50~200元。8) 12月1日起严禁烟品、火柴、打火机带入厂区(维修工可带火种),公司员工进入厂区,如发现携带烟品火种进入厂区罚款50元。9) 12月起由安全科、生产部、管理办公室组成联合检查小组,由陈厂长任组长,不定期进行检查,当月发现一人次吸烟罚款100元,本部门员工当月累计3人次,部门负责人罚款50元。10) 在禁烟区域内发现烟头的,处罚该烟头所在岗位的当班员工每人50元。11) 检查人员发现员工吸烟应当场记录,检查后当日报陈厂长审批后下发至部门负责人,由部门负责人签署处理意见后通知吸烟员工到公司财务交纳现金,罚款单由安全科存档。12) 凡吸烟员工被查出在生产区域内吸烟,当年取消其评审公司及集团级别优秀员工资格。13) 举报一人一次(经查属实),奖励举报人50元。14) 各部门禁烟日常工作及处罚工作由各部门负责人负责处理。15) 班长级别以上人员违反本规定,一旦发现,按上述规定加倍处理。2010年11月7日
这个你自己在网上查一下不同的可能要求会不一样,大的应该会要一些小的不一定必须要
招聘工作来于需求,始于渠道,也就是说有了人员需求和计划后,就得寻找合适的招聘渠道去招人了。倘若是招聘渠道选错了或者没用好它,那就很难找到你所招岗位所需的哪一类人,找不到这类人,纵使你有再专业的面试技巧也枉然,因为选人你找错地方了可见,选什么样的渠道去找什么样的人,如果运用和挖掘各渠道的优势为我们所用,是决定招聘工作成败的第一关。招聘渠道除了一些传统的媒介招聘,以及现在新兴起来的新颖招聘方式(如社交网站互动招聘、QQ群及论坛招聘、微博微信招聘等)外,我们常用和熟知的招聘渠道主要有现场招聘、网络招聘、校园招聘等。
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你到当地的人才市场去看一下不就可以了,或者是在招聘网站上面去看看
借:固定资产(原价+购置税+进项税)</p> 贷:库存现金或银行存款</p>
1、制订招聘计划 公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划,每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生,且由于四大近年来业务急剧增加,对人员的需求有日益扩大之势。 2、校园招聘和宣讲 每年大约十月份开始,四大开始在全国各重点高校进行宣讲,拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。 3、网申:在网上填写个人信息,对应聘者进行初步筛选。 4、笔试:主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力。 5、一面<Manager Interview>:面试官一般由四大的经理来担任,内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to Face interview等等。 6、二面<p>:面试官一般由四大的合伙人来担任。 7、OFFER:向通过筛选的人派发OFFER,时间一般会在十二月下旬左右 希望我的回答能帮助您解决问题,如您满意,请采纳为最佳答案哟。
银行余额调节表,会计分录,月底结账,权责发生制和收付实现制的区别,有时候他会考他们公司的一些账务处理
用银行存款支付:借:管理费用贷:银行存款用现金支付:借:管理费用贷:库存现金。
可以去他的官方网站看看啊!
会计专业硕士和普通会计研究生难度不同。总的讲师专业硕士比较简单,当然也要看你考的学校,一般有会计专业硕士的学校还都是比较好的学校。二者考的科目不同...
收的呀,不在乎学历,学校是否名牌,只要有本事,都会收的</p>
1、制订招聘计划 公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划,每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生,且由于四大近年来业务急剧增加,对人员的需求有日益扩大之势。 2、校园招聘和宣讲 每年大约十月份开始,四大开始在全国各重点高校进行宣讲,拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。 3、网申:在网上填写个人信息,对应聘者进行初步筛选。 4、笔试:主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力。 5、一面<Manager Interview>:面试官一般由四大的经理来担任,内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to Face interview等等。 6、二面<p>:面试官一般由四大的合伙人来担任。
借:管理费用——招聘费100 贷:现金(或银行存款)100
厦门安德信,厦门闽都,还有一个厦门天健华天(厦门第一的)可惜这个过期了这段时间也在找,所以知道,招的有些要求不高,
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