搜索
爱问首页 爱问商城
首页 教育/科学 职业教育 会计资格考试

教育/科学

会计资格考试 院校信息 升学入学 理工学科 出国/留学 职业教育 人文学科 外语学习 学习帮助 K12

职业教育

会计资格考试 职业培训 远程教育 自考 司法考试 公务员考试

会计资格考试

会计资格考试

限制条件

会计职业女性人才现状及对策是什么？会计职业女性人才现状及对策是什么？

　　一、我国会计职业女性人才现状 　　1.会计从业人员女性化特征明显。会计职业从业人员女性化是指一定时期内会计职业的从业人员的性别结构呈现出女性人数已占优势的状况。在我国会计职业的从业人员的性别结构基本特点是，女性人数不但在会计行业中从业人员占到了绝对的多数‚而且与全国人口、国民经济各行业比较‚女性从业人员的比重仍具有相对较高的特点。据国家财政部统计，2005年，全国会计人员达1200万人，其中女性从业人员670万人‚ 女性从业人员占到全部会计人员总数的56%；当年全国人口中女姓所占比例为48.47%，国民经济各行业从业人员中女性从业人员所占比例是45.71%。这一情况表明，近年来，中国会计职业从业人员中女性不仅在数量上占到了绝对的多数，与全社会中女性及其从业人员的相比，其比例也相对较高。因此，我国会计职业从业人员已出现了明显的女性化特征。 　　2.会计队伍女性人才比例偏低。这主要表现在两个方面。一是会计从业人员中女性学历明显偏低。目前我国现有1200多万财会人员的学历中‚不具备中专以上学历的大约占50%，其中绝大部分从业人员是女性，她们构成了财会人员低学历中人数众多的群体，导致了女性从业人员大量集中在低层次会计岗位上，暴露出经济生活中会计职业秩序的不和谐性。二是高级会计人才结构中女性比例明显偏低。以具有高级会计专业技术资格的性别构成为例，在全国目前近13万名具有高级会计专业技术资格人员中，其男性所占比例为60.55％，女性所占比例为39.45％，女性低21.1个百分点。由于女性会计人才队伍建设的弱化，这给我国会计人才队伍合理布局带来了问题。 　　3.会计职业女性领军人才缺乏。伴随着我国经济的高速发展，会计职业为各类人才脱颖而出和发挥作用提供了广阔的平台，以金字塔形状构建的高、中、低端人才共同发展的人才结构为会计事业发展提供广泛的智力支持。位于金字塔顶端的领军人才，他们是本领域的佼佼者，影响着本领域的发展方向。但从目前看，会计行业的领军人物几乎都是男性。以会计学术团体的权威机构为例，我国会计学会在多届领导集体中，任职女性仅占7%~8％；在领军人才方面更是如此，如2006年财政部在全国选拔和培养的3000名会计专业领军人才中的绝大多数是男性。会计职业女性领军人才缺乏，不但使女性在权威机构中的地位和影响力也远远低于男性，而且在会计领域游戏规则的制订中也缺少发言权，与我国会计职业已出现明显的女性化特征是不相称的，也是不利于该行业的发展的。 　　二、导致女性会计人才现状的原因分析 　　1.性别化的择职观念的惯性作用。新中国成立后至上个世纪80年代初，我国实行的是高度集中的计划经济‚ 会计职业普遍被认为是低风险、稳定性强的职业，而低风险和稳定性恰恰是女性的天性和特质，因而更多的女性愿意被安排到各企事业单位从事被认为是好职业的会计工作，社会上也认同会计职业就是适合女性从事的好职业，凸显了女性对会计职业的选择优势，因而逐渐形成了“女性比男性更适合于会计工作”的社会择职观念，其惯性影响力一直持续至今。进入到21世纪后，尽管会计职能也发生了较大的变化，会计职业已成为一种风险高、挑战性强、压力较大的职业，但在社会主义市场经济体制基本确立、国际经济一体化的步伐加快的背景下，在相当长的时间内，我国经济的高速发展仍然保持着对会计人员的巨大需求，在普遍的“女性比男性更适合于会计工作”的社会择职观念认同下，凭借女性对会计职业的选择优势，会计职业仍成为了多数女性的首选职业。因此，社会择职观念与市场巨大需求的共同作用为会计职业女性化积累奠定了条件和基础。 　　2.性别化的会计职业文化的社会认同。性别化的职业文化是男女两性的特质、行为和角色在某职业内的构建状态。其核心内容是知识经验、价值认识、制度设计和地位成就等的自愿体认和自觉遵从。长期以来，在会计职业内“女重男轻”与“女轻男重”事实被普遍认同。“女重男轻”指的会计从业人员低学历比例中女性明显偏重，“女轻男重”指的是高级会计人才中男性比例明显偏重的现象。在这一事实被普遍认同下，一些加剧会计职业内两性地位不平等性的制度设计无法有效约束。如在用人制度上，一些企业特别是一些民营中小企业在招聘财会人员时往往提出性别要求，这些企业看中的是女性的从属与服从，听其话，会办事，而忽视其业务能力和业务素质，使得不具备一定会计学历和技能的女性，通过“半路出家”的方式‚在接受短期培训后就匆匆上岗，因而，这一用人机制导致了众多数量的低学历女性从业人员集中在低层次会计岗位上。另一方面，由于会计人才结构中“女轻男重”的社会认同，会计职业女性人才结构的升级被严重忽视。在国际经济一体化的步伐加快的背景下的人才争夺大战中，会计人才的引进、培训培养较严重地存在着向男性倾斜的现象，使女性会计人才的晋升和向上流动受到了一定程度的限制。而且，当这种现象成为一种职业文化被社会认同后，使得社会和大多数女性自身都认为，进一步晋升和向上流动是男性的追求，加上多年来未形成使女性高级会计人才脱颖而出的具有针对性的制度体系，因此，长期的积累效应造成会计队伍女性人才比例偏低及其女性领军人才缺乏就是十分正常的了。 　　三、对策思考 　　1.构建规范和谐的会计职业秩序。会计行业管理部门应高度重视我国会计职业女性化及存在的问题，要充分认识到我国会计职业中女性人才现状给会计职业秩序带来的不和谐性，站在为不断适应经济建设的需要合理布局我国会计人才队伍的高度，采取措施积极构建规范和谐的会计职业秩序的制度框架势在必行。这主要应从女性会计人力资源的“生产”和“使用”两方面着手。在“生产”方面，应构建合理的女性会计人力资本投入与回报的衔接机制，着重处理好女性会计人力资源的数量与质量问题，避免女性在此发展过程中向职业低端发展；在“使用”方面，要严格规范用人单位的选用制度，刚性约束用人单位的招聘行为，促使用人单位设置的招聘条件应着重放在女性会计人员在德、能、勤、绩方面的客观评价上‚消除会计职业内两性地位的不平等性，为不断构建一个规范和谐的会计职业秩序而努力。 　　2.合理设置会计从业资格的门槛。会计职业有别于其它职业，其专业化程度较高，而学历是会计人员专业素质塑造的基石。针对我国会计从业资格宽进的准入制度，对目前我国实施的《会计从业资格管理办法》应增加对会计从业人员的学历起点做出严格要求和规定，适当提高会计从业资格的学历门槛，延缓低学历群体进入会计行业的步伐‚避免会计低层次岗位的“女重男轻”现象的进一步蔓延。同时还要合理设置适当的技能门槛，对从业人员需具备的基本业务技能素质应作明确的要求。这些素质包括：扎实的会计专业理论基础、娴熟的会计实务技能和会计电算化操作、掌握与会计工作有密切关系的财政、税收、金融等相关知识，并都将其纳入考试内容。适当提高会计职业从业资格和技能门槛以后，各级管理机构还应加大对会计从业人员的专业技能与职业道德的有效考核力度‚ 将不合格者淘汰出局，合格者按市场化原则合理配置会计人力资源，不断强化我国会计人才队伍建设，为我国会计人才队伍合理布局提供保障。 　　3.重视制度体系的针对性设计。由于女性高级会计人员社会和家庭角色的显著的重叠性，在精力、时间、能力、资源分配上具有多样性，同时角色间又相互发生冲突，在实际会计工作中做出同样的成绩，她们必须付出比男性更多的努力和代价。为此，会计行业主管部门应切实解决好女性高级会计人员在成长过程中遇到的困难和问题，有针对性地为女性高级会计人才成长进行制度设计，为会计职业女性人才结构的升级创造条件。为此，相关部门应将其着力点主要放在职业培训和职业发展制度上。在培训制度方面，相关培训机构应针对女性会计人员扮演的多重角色，认真研究女性特质与女性高级会计人才培训培养的内在联系，不断创新女性会计职业能力培训培养模式，探索出适合女性会计人才职业能力和竞争力不断增强的培训制度、内容、方法和途径等。在职业发展制度方面，行业主管部门和各级人力资源管理部门应着力从机制和制度上鼓励和发挥女性的优势，培植女性高级会计人才的成长环境，适时创建学习型、发展型和创新型的女性会计组织；在职称职务晋升和人才的选拔、培养和任用等方面有必要借鉴体育比赛的男女分组规则，为女性高级会计人才的成长提供一个针对性的政策环境、制度环境、竞争环境和人文环境，在会计职业内探索一条人才结构升级的新途径。

学会计有没有前途？女生学会计有没有前途？

学好就有用###学会计压力大哦 个人觉得还是学好英语比较实用些###学数、理、化----学懂数理化走遍天下也不怕。###不知道 我是个会计到现在没找到工作 以前都是给老会计打下手的

学会计电算化的女生多还是男生？学会计电算化的女生多还是男生？

可以呀 其实还比女生有优势的 相同条件下 企业更喜欢用男生！###首先会计电算化的职业笼统来说有三种，一种是从事会计软件的开发，一种是会计软件的支持，如会计软件的维护等，一种是利用财务软件来完成会计工作。听你的口气好像你是倾向于第三种。但是，如果是第三种的话，就不能说会计电算化是一个职业，因为会计电算化其实是会计工作的一种形式，在具备基本的计算机基础上，会计电算化工作能力的高与低本质上还是取决于你的会计实务能力。从近几年我们大学会计专业毕业生的就业情况来看，会计的就业一直是不冷不热，没有说哪一年特别火爆，也没有说哪一年特别冷，其就业一直相对稳定些，这应该算是会计就业的优势吧，因为它毕竟算是在经管类专业中比较实用的一门技术。好与不好与性别没有关系。###还好，考过注册会计师就更棒。</p></p>安徽省财政厅科研所会计培训中心</p>会计职称培训招生简章</p>安徽省财政厅科研所会计培训中心，是安徽省财政厅下属的专门从事会计类考前培训公办单位，又是一个面向社会培养会计专业技术人才的培训基地。我中心，几十年来始终坚持“高质量、严管理、优服务”的宗旨，以优美的教学环境、勤奋务实的工作作风，高水平和稳定的师资队伍，每年培训注册会计师、会计职称初中级、会计从业资格、会计继续教育、会计实践主办出纳学员近万人，赢得了广大会计人员的支持和认可，在社会上享有良好的声誉。</p>为帮助广大会计人员顺利通过职称考试，尽快进入全国会计师行列，我中心将如近期举办会计职称考前培训班，现将有关事项告知如下：</p>1、报名考试时间：每年11月份左右（以合肥市财政局通知为准）</p>2、培训报名时间：即日起，培训时间每年10月—第二年4月底。（本中心免费提供报名摄像、缴费服务）</p>3、培训课程：初级课程：初级会计实务、经济法基础</p>中级课程：会计实务、经济法、财务管理</p>4、培训教师：谢树志、周吾玲、张妙凤、邢兵、周良京、刘会同、蒋晓明、朱保丛</p>5、班 次：上午班、下午班、晚班、双休班</p>6、地址：荣事达大道10号市府广场淮阜楼旁省直电大4楼401室</p>公办的教育，市场化的服务，心想事成般通过率</p></p>

学建筑的34岁女想转行做会计来得及吗学建筑的34岁女想转行做会计来得及？

不晚，才34岁，我也是学工科的，我36岁才改行做会计，至今已经干了7年了，而且已经作审计工作了。加油吧，年轻人，有前途！

加载中...

提问