北京人力资源管理师学起来不是很难
考试内容
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
考试题型
职业 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 原始
成绩 配分
比例
企业
人力
资源
管理师 4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 ― 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 100%
2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 ― 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、综...全部
考试内容
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
考试题型
职业 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 原始
成绩 配分
比例
企业
人力
资源
管理师 4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 ― 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 100%
2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 ― 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、综合分析 纸笔作答 100 100%
综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%
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