公务员的心理测试怎样评分
这就是评分标准,但具体每项多少分没有规定
第一部分 考试须知
一、2005年中央、国家机关录用考试公共科目考试大纲/
二、中共中央组织部、人事部2005年中央、国家机关公务员录用考试公告/
三、2005年中央、国家机关招考公务员政策、技术、考务问答/
四、国家公务员录用暂行规定/
五、国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则/
第二部分 面试指南
内容导读
第一章 面试概述
第一节 面试的含义、特征及作用/
一、面试的含义/
二、面试的特征/
三、面试的作用/
第二节 面试的内容、形式及原则/
一、面试的内容/
二、面试的形式/
三、面试的基本原则/
第三节 面试的构成要素和类型...全部
这就是评分标准,但具体每项多少分没有规定
第一部分 考试须知
一、2005年中央、国家机关录用考试公共科目考试大纲/
二、中共中央组织部、人事部2005年中央、国家机关公务员录用考试公告/
三、2005年中央、国家机关招考公务员政策、技术、考务问答/
四、国家公务员录用暂行规定/
五、国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则/
第二部分 面试指南
内容导读
第一章 面试概述
第一节 面试的含义、特征及作用/
一、面试的含义/
二、面试的特征/
三、面试的作用/
第二节 面试的内容、形式及原则/
一、面试的内容/
二、面试的形式/
三、面试的基本原则/
第三节 面试的构成要素和类型/
一、面试的构成要素/
二、面试的类型/
第四节 公务员面试的方法/
一、面试的要求与程序/
二、面试的组织实施/
三、面试工作应遵循的原则/
第五节 面试的测评要素/
一、能力分类/
二、个性特征/
第二章 面试试题的命制
第一节 面试命题内容与编制要求/
一、面试命题内容的依据与选择/
二、编制面试试题的基本要求/
第二节 面试试题编制的程序和原则/
一、编制面试试题的程序/
二、编制面试试题的基本原则/
第三节 面试试题的类型与设计技术/
一、面试试题的类型/
二、面试试题的设计技术/
三、面试试题的提问方式/
第三章 考官与面试成绩评定
第一节 面试考官/
一、考官在面试中的作用/
二、考官应具备的基本素质/
三、面试考官的职责/
四、考官小组或考评委员会的职责/
第二节 面试评分表/
一、面试评分表的构成/
二、面试测评标准/
三、面试测评指标及表达形式/
四、面试评分表的格式/
第三节 面试成绩评定/
一、面试成绩的评定/
二、面试总成绩确定/
三、填写面试评语/
四、面试评分的客观公正/
第四节 面试评分中应注意的问题/
一、严格把握评分标准的客观统一/
二、克服“第一印象”的影响/
三、避免“顺序效应”/
四、避免“联想效应”/
五、避免情境压力/
六、保持旺盛的精力/
第五节 面试的发展趋势/
一、面试形式的多样化/
二、面试程序的结构化/
三、提问的随机化/
四、面试结果的标准化/
五、面试测评内容的全面化/
六、面试考官的内行化/
第四章 几种典型的面试形式
第一节 结构化面试/
一、结构化面试含义/
二、结构化面试的特点/
三、结构化面试在选拔人才中的应用/
四、结构化面试的组织实施程序/
五、结构化面试题本及评分实例 /
第二节 无领导小组讨论面试/
一、无领导小组讨论的含义/
二、无领导小组讨论的程序和特点 /
三、无领导小组讨论试题的主要类型/
四、无领导小组讨论的评分/
五、无领导小组讨论的技巧/
第三节 文件筐测验面试/
一、文件筐测验的概念/
二、文件筐测验的特点/
三、文件筐测验的构成/
四、文件筐测验的功能/
五、文件筐测验的步骤/
六、文件筐测验的设计/
第四节 情境模拟面试/
一、情境模拟测试的含义/
二、情境模拟测试的作用/
三、情境模拟测试的方式/
四、应试者须掌握的三个要领/
第五节 答辩与演讲式面试/
一、答辩的特点/
二、答辩的技巧/
三、给演讲开一个好头/
四、演讲时常用的四种手势/
第三部分 面试应对策略及技巧
内容导读
第一章 面试准备策略
第一节 心理准备/
一、具备充足的自信心/
二、消除完美主义心理/
三、具有顽强意志/
四、具有竞争意识/
五、人人都有焦虑的心理/
第二节 形象准备/
一、有效的仪表服饰/
二、仪容/
三、服饰/
四、15个衣着服饰通病/
第三节 职位调研/
一、调研的目的/
二、调研的内容/
三、调研的方法/
第四节 面试的内容准备/
一、自我认知/
二、自我完善/
第五节 面试材料的准备/
一、写一份言简意赅的简历/
二、别忘了关键的自荐书/
三、搜集相关资料/
第六节 面试问题准备与面试水平自测/
一、问题准备/
二、水平自测/
第七节 上场前的准备/
第二章 面试过程中的应对策略
第一节 面试三个阶段的应对策略/
一、面试开始阶段的应对策略/
二、面试核心阶段的应对策略/
三、面试结束阶段的应对策略/
第二节 面试过程中的其他策略/
一、消除紧张情绪的策略/
二、树立良好形象的策略/
三、处理尴尬局面的策略/
四、“以退为进”的策略/
五、应对主考官的策略/
第三节 面试过程中应注意的问题与禁忌/
一、面试中应注意的问题/
二、面试禁忌/
三、面试中的误区/
四、公务员面试中的12种“高级”错误 /
第三章 面试技巧
一、发问的技巧/
二、倾听的技巧/
三、赢得考官的技巧/
四、克服面试不良心理的技巧/
五、化解面试危机的技巧/
六、面试技巧汇总:15个经典面试问题回答思路/
第四章 面试艺术
第一节 面试中的语言艺术/
一、口才素质的基础/
二、口才是知识的积累/
三、面试答辩中的口才艺术/
四、良好的语言习惯/
五、交谈称呼/
六、面试交谈措词/
七、交谈敬辞/
八、面试交谈语句/
九、交谈结束/
第二节 面试中的体态语言艺术/
一、体态语言/
二、面试中的姿势语言/
三、面试中的表情语言/
第三节 树立积极的面试风格/
第五章 心理素质测评
第一节 心理素质测评综述/
一、心理素质测评的含义和作用/
二、心理素质测评的种类/
三、心理素质测评的方式/
四、测评的标准化/
五、正确对待心理素质测评/
六、公务员心理素质测评的操作程序/
第二节 中国成人职业心理素质测评系统/
一、系统简介/
二、系统特点/
三、系统构成/
四、模块介绍/
第三节 能力测验/
一、能力概念/
二、能力及其分类/
三、能力测验举例/
第四节 人格测验/
一、人格的概念/
二、人格测验的分类/
三、人格测验举例/
第五节 兴趣测验/
一、潜在兴趣测验/
二、经营倾向与社交倾向测验/
三、择业倾向测验/
第六节 人际关系测验/
一、公关能力测验/
二、合群性测验/
三、人际交往能力测验/
第四部分 面试典型例题及点评内容导读
第一章 面试试题类型解析
第一节 综合分析能力/
第二节 求职动机与拟任职位的匹配性/
第三节 应变能力及自我情绪控制/
第四节 计划、组织、协调能力/
第五节 人际交往的意识与技巧/
第六节 举止仪表/
第七节 言语表达能力/
第八节 面试试题答案解析/
第二章2004年公务员面试最新考题荟萃
第一节 2004年国家及地方部门公务员面试试题/
一、中央国家某机关2004年公务员面试试题及透析/
二、国家知识产权局2004年2月25日公务员面试试题/
三、农业部2004年公务员面试试题/
四、湖南、浙江国税局2004年3月公务员面试试题/
五、上海法院2004年公务员面试试题/
六、广州海关公务员面试试题/
七、长春市海关2004年2月23日公务员面试试题/
八、沈阳海关2004年2月22日公务员面试试题/
九、青岛海关2004年2月24日公务员面试试题/
第二节 2004年全国部分省市公务员面试试题/
一、浙江省2004年5月公务员面试试题/
二、天津市2004年3月28日公务员面试试题/
三、广东省2004年4月公务员面试试题/
四、江苏省2004年4月公务员面试试题/
五、福建省2004年2月24日公务员面试试题/
六、江西省2004年2月公务员面试试题/
七、辽宁省2004年4月公务员面试试题/
八、安徽省2004年8月公务员面试试题/
第五部分 2005年公务员面试热点素材与面试成功经验
内容导读
第一章 2005年公务员面试热点素材
一、2004年“两会”出题要点/
二、“十六大”及“三个代表”出题要点/
三、修“宪”面试要点/
四、人才外流问题/
五、马加爵案诱发话题大学生心理问题引人关注/
六、嘉禾事件的社会反思/
七、中国发展载人航天事业面试要点/
八、雅典奥运面试热点回答/
九、诚信危机/
十、提倡节俭/
十一、为人民服务让人民满意/
第二章 面试成功经验
一、我是这样准备公务员面试的/
二、我是如何通过国家公务员面试的/
三、抱有一颗平常心/
四、湖北省地税系统面试——我的经历/
五、公务员面试：猜透考官的用意/
六、一个面试考官眼中的“工作经验”/
。
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