合同期限未满，能辞职退培训费吗
你好，希望本人以下的阐述对你能有所帮助。 如果不想给自己带来过多的麻烦，建议不要签订这份合同，虽然08年除特殊的培训而签订的服务期限可以约定违约金外，其他的都不得约定违约金，按这么说你可以签订合同，只要按照法律规定提前三十日提交辞职报告，不给单位造成损失就不用赔偿。 但是如果你和单位签订合同后，再提出辞职的话，就要按规定办理辞职手续，还需要让单位给你开具解除劳动关系证明，这样才有利于去寻找下一份工作。 至于你7月份的工资，按照国家规定单位是应该支付给你的，如果不拒不支付应承担相应的责任，只要你手里有相应的证据证明你与单位存在劳动关系，在单位的工作期限就可以。 当然相对而言，在开展过...全部
你好，希望本人以下的阐述对你能有所帮助。 如果不想给自己带来过多的麻烦，建议不要签订这份合同，虽然08年除特殊的培训而签订的服务期限可以约定违约金外，其他的都不得约定违约金，按这么说你可以签订合同，只要按照法律规定提前三十日提交辞职报告，不给单位造成损失就不用赔偿。
但是如果你和单位签订合同后，再提出辞职的话，就要按规定办理辞职手续，还需要让单位给你开具解除劳动关系证明，这样才有利于去寻找下一份工作。 至于你7月份的工资，按照国家规定单位是应该支付给你的，如果不拒不支付应承担相应的责任，只要你手里有相应的证据证明你与单位存在劳动关系，在单位的工作期限就可以。
当然相对而言，在开展过程中也并不是那么简单。 问题没有发生所以无法准确的给你作出分析，你自己权衡一下。 以上建议仅供参考，本人不承担任何法律后果。收起
