寻找一个故事。（从驴子看公司发展的问题）
好像是兔子吧。 一、兔王遇到的难题 南山坡住着一群兔子，在蓝眼睛兔王的精心管理下，兔子们过得丰衣足食，其乐也融融。可是最近一段时间，外出寻找食物的兔子带回来的食物越来越少。为什么呢？兔王发现，原来是一部分兔子在偷懒。 二、奖励的必要性 兔王发现，那些偷懒的兔子不仅自己怠工，对其他的兔子也造成了消极的影响。那些不偷懒的兔子也认为，既然多干少干一个样，那还干个什么劲呢？也一个一个跟着偷起懒来。于是，兔王决心自己要改变这种状况，宣布谁表现最好就可以得到解决他特别奖励的胡萝卜。 三、随意奖励，激起不满 一只小灰兔得到了兔王奖励的第一根胡萝卜，这件事在整个兔...全部
好像是兔子吧。 一、兔王遇到的难题 南山坡住着一群兔子，在蓝眼睛兔王的精心管理下，兔子们过得丰衣足食，其乐也融融。可是最近一段时间，外出寻找食物的兔子带回来的食物越来越少。为什么呢？兔王发现，原来是一部分兔子在偷懒。
二、奖励的必要性 兔王发现，那些偷懒的兔子不仅自己怠工，对其他的兔子也造成了消极的影响。那些不偷懒的兔子也认为，既然多干少干一个样，那还干个什么劲呢？也一个一个跟着偷起懒来。于是，兔王决心自己要改变这种状况，宣布谁表现最好就可以得到解决他特别奖励的胡萝卜。
三、随意奖励，激起不满 一只小灰兔得到了兔王奖励的第一根胡萝卜，这件事在整个兔群中激起轩然大波。兔王没想到反响如此强烈，而且居然是效果适得其反的反响。 有几只老兔子前来找兔王谈话，数落小灰兔的种种不是，质问兔王凭什么奖励小灰兔？兔王说：“我认为小灰兔的工作表现不错。
如果你们也能积极表现，自然也会得到奖励。” 四、兔子们学会了变脸 于是，兔子们发现了获取奖励的秘决。几乎所有的兔子都认为，只要善于在兔王面前表现自己，就能得到奖励的胡萝卜。那些老实的兔子因为不善于表现，总是吃闷亏。
于是，日久天长，在兔群中竟然盛行起一种变脸式（当面一套背后一套）的工作作风。许多兔子都在想方设法讨兔王的欢心，甚至不惜弄虚作假。兔子们勤劳朴实的优良传统遭到了严重打击。 五、有规矩才能成方圆 为了改革兔子们弄虚作假的弊端，兔王在老兔子们的帮助下，制定了一套有据可依的奖励办法。
这个办法规定，兔子们采集回来的食物必须经过验收，然后可以按照完成的数量得到奖励。 一时之间，兔子们的工作效率为之一变，食物的库存量大有提高。 六、注意奖励制度的改革 兔王没有得意多久，兔子们的工作效率在盛极一时之后，很快就陷入了每况愈下的困境。
兔王感到奇怪，仔细一调查，原来在兔群附近的食物源早已被过度开采，却没有谁愿意主动去寻找新的食物源。 有一只长耳朵的大白兔指责他惟数量论，助长了一种短期行为的功利主义思想，不利于培养那些真正有益于兔群长期发展的行为动机。
七、当规矩被破坏之后 兔王觉得长耳兔说得很有道理，他开始若有所思。有一天，小灰兔素素没有能完成当天的任务，他的好朋友都都主动把自己采集的蘑菇送给他。兔王听说了这件事，对都都助人为乐的品德非常赞赏。
过了两天，兔王在仓库门口刚好碰到了都都，一高兴就给了都都双倍的奖励。此例一开，变脸游戏又重新风行起来。大家都变着法子讨好兔王，不会讨好的就找着兔王吵闹，弄得兔王坐卧不宁。有的说“凭什么我干得多，得到的奖励却比别人少？”有的说：“我这一次干得多，得到的却比上一次少，这也太不公平了吧？” 八、胡萝卜也会失去激励作用 时间一长，情况愈演愈烈，如果没有高额的奖励，谁也不愿意去劳动。
可是，如果没有人工作，大家的食物从哪里来呢？兔王万般无奈，宣布凡是愿意为兔群做贡献的志愿者，可以立即得到一大筐胡萝卜。布告一出，报名应征者好不踊跃。兔王心想，重赏之下，必有勇夫。 谁也没料到，那些报名的兔子之中居然没有一个如期完成任务。
兔王气争败坏，跑去责备他们。他们异口同声地说：“这不能怨我啊。既然胡萝卜已经到手，谁还有心思干活呢？” 呵呵，这个故事告诫管理者：对于一个极度饥饿的人来说，第一碗饭是救命，第二碗饭是满足，第三碗饭则是毒药。
过度激励带来的恶果不堪设想。现在很多的管理者并没有做到科学管理，更多的依靠自己的直觉。倘若领导认为某个同志不错，那么他做出的一点贡献就会被无限放大——领导会认为自己的眼光确实不错；如果他做错了事，领导则会主动为他找借口开脱。
长此以往，兔子们的变脸术也不得不在职场中流行起来。一来，员工会在老板面前大玩变脸术，二来，被过度激励的员工不得不面对马屁精的指责，使得他的正常人际关系受到伤害；同时，他自己也可能变得恃宠生骄，一发不可收拾。
收起
