面试时单位问到工资问题时该如何回答较好？
以下是我在网上搜集到的众多网友对此类问题的回答,希望对你受用!
伦敦雾：
如何合理谈及薪水问题
许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。 或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我报价大有讲究。
分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构...全部
以下是我在网上搜集到的众多网友对此类问题的回答,希望对你受用!
伦敦雾：
如何合理谈及薪水问题
许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。
或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我报价大有讲究。
分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在2000～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500～2000元之间，不会高于此数。
分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。
分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。
当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。
rqsll：
自己在别人眼中究竟值多少钱是一件很难掂量的事情。
一般我会说：我相信贵公司对有从事这项工作具有我这样学历、工作经历的员工有一定的薪酬标准，我希望是这个标准。但一般招聘人员都会让你说出一个具体数字来，哎！只能是看看他们的办公条件，看看他们的衣着打扮、甚至看看他们用的手机，战战兢兢，说出一个数来，像是待估的商品。
这真是个让人头疼的问题。真希望招聘人员能够直截了当地说出这个职位他们能给出多少薪金，让我们自己衡量。 有没有这样的公司啊？有的话一定要拿来分享一下
bbs-whlbj：
这个问题需要理性对待，以我个人经验来看，不能因为怕失去工作机会而不敢提出自己的合理要求，也不能没有调查研究就提出自己的期望，这都是对自己不负责任。
当招聘人员问的时候一定要说，不能回避，也不能拐弯抹角得试探。我的建议是充分了解社会上的在这个岗位的平均工资的大致水平，再根据招聘单位情况，有信心的说出一个数字。
xiner1024：
各位老大多谢多谢！不愧是老大啊，够意思！小的我收获大大的！
我是药学专业，工作时间很长了（这同时也说明我岁数。
。。。）。而且糟糕的是我在外国的乡下（乐——）工作了好几年，回来后觉得不熟悉北京的行情。我想找的工作是在医药公司产品专员，现在是到处发简历，只要有面视我就去热身。这问题一直是个大茶包，请教各位老大给评评，3000~5000这范围？
aj115：
这个问题也是一直困扰我好久的问题，自从去年大学毕业后，面试了不知有多少家工作单位，在被问到这个问题是真是忐忑不安，引用二楼仁兄所说
开价低,说明水平差。
开价高,老板不高兴。
不开价,不敢要。
面试时,考官基本上已给你定好价,
问你,一是出于礼貌,二是证明自己判断准确。
所以,你的回答应与其预期(而非你本人预期)八九不离十,
否则,只有回家等通知喽。
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在2000～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500～2000元之间
最重要的一点是：分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。
当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。
ruthson：
俺觉得，如果你真有最低薪酬要求，就坦白说出来~~免得得到offer也不满意~~当然这个薪酬必须在合理范围内，要根据自己的资历和在市场上的要求来定~~
如果没有特别要求，就可以说，按照自己的工作内容和公司的薪酬结构定就可以了~~这时候可以强调，自己更关心工作内容和可以创造出多少价值~~~
总的原则，要么求长远发展，要么求短期利益~~一般大公司重点在学习，小公司重点在物质~~~
lanzhiwt：
婉转一点问一下该公司的大概情况，觉得有必要的话可以把目前自己的薪水告诉对方，如果真的觉得这项工作是自己喜欢的或这家公司自己特别相进，就说来这家公司面试薪水其实对自己来说并非第一考虑的问题，自己真正感兴趣的是。
。。。或者提出一个相对较宽的范围，使对方的预期落在自己的范围内，但总得有个底线吧，这个底线是多少就看你自己的了
L@A：
婉转一点问一下该公司的大概情况，觉得有必要的话可以把目前自己的薪水告诉对方，如果真的觉得这项工作是自己喜欢的或这家公司自己特别相进，就说来这家公司面试薪水其实对自己来说并非第一考虑的问题，自己真正感兴趣的是。
。。。或者提出一个相对较宽的范围，使对方的预期落在自己的范围内，但总得有个底线吧，这个底线是多少就看你自己的了
wangzetao：
在面试之前，就要了解该公司的一些基本情况，比如管理模式，产品等等，如果你对该公司比较了解，而且迫切想进去，可以讲：我并不看重收入，公司可以根据我的情况决定，我想的只是我的以后发展有空间。
这样面试官就不会有什么看法了。如果不是十分迫切，可以讲我对该公司的工资体系不太了解，我的要求不知是否合适，然后再谈工资数。
美丽心情：
如果是我,我会在去这家公司应聘之前就对该公司的情况作个了解,侧面了解一下他们的平均工资水平,如果打探不到,那就在心理先给我想应聘的职位自己定个价格,当然也是结合当地的实际工资水平,那么，当主考官问我的时候我就可以直接说出来。
冷傲雪：
最少要能养活我自己，您总不能让我的消费和收入不成正比吧！
当然我来面试也是因为被公司吸引了，同样我也是在选择，一个双向的，您说多少就是多少！
这话是在我确定他会用我时说！
进推都可，关键是在于自己是不是真的喜欢这份职业，要是只是做工作，那就一定要向钱看，开出你想要的价，没什么不好意思的，在于你自己真的觉得自己值这个价，让他来选择吧！
大深海鱼：
这个问题比较难，但也比较容易。
容易的原因有：1、高于原来薪水25%以上，2、特喜欢的工作不在乎薪水，3、公司超级大的，按人家定的
难的原因就比较复杂了，要多了怕人家不乐意，少了怕亏，少想那么多，以以上三点做就没有问题
刘小胜不可思议：
可能是一个明确的数字，或表达个人对待遇的看法等，答案可能有数百种，以下提供几个企业 事主管的建议答案：若企业未先说明起薪做法，求职者可转而请教其薪水内容及做法；或直接说明个人希望待遇，并言明提供企业参考，可视企业做法而定。
与其直接表达希望待遇，不如说明个人计划多久升迁至某一职位，或达到多少的月薪（或年薪）水准，以凸显个人进取意愿。有些企业希望求职者能明确提出希望待遇数字，甚至须提出高低标值；期望数字与底限数字，在依个人条件与企业做法，做最后的决定。
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