UI设计面试的技巧有哪些？

    　4。有学习欲望
　　而学习欲是推动设计师进步的动力。UI设计师比平面设计师需要的关注的知识面更多，涉及到生活、哲学、人生道理，来获取灵感。
　　例如，有些企业会问你“最近在看什么书”，这里的书并不限于专业书籍。
  喜欢看书有利于设计师的想象力，培养设计师对生活的观察、理解和思维能力，对社会、人性的理解促进设计师完善用户体验。  这种设计师自带火花，只要添一把柴火，就能烧得很旺。
　　5。
  具备分享意识
　　企业倾向于选择具有分享意识的设计师。一般来说，愿意分享idea的设计师，既有利于个人成长，也有利于团队建设。
　　举个栗子：面试官问你“中午都怎么吃饭？”，就是在考察你的分享意识。
  愿意和大家一起吃饭、为大家订餐、美食共享的人，是企业更喜欢的类型。  
 
　　6。设计能力
       考察设计能力是基本，但我们把它放在最后一条。
  在部分企业眼里，与其他素质相比，设计能力甚至可以算得上最不重要的。因为设计能力是可以培养的，短期内就能达到一个小高度。
　　在设计总监的招聘历程中，已经有不少UI设计师埋在了这些“坑”里，而真正优秀的求职者可以坦然自如，因为对他们来说，这些是已经装备在身可信手拈来的素养。
    


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    1。具备用户体验意识
　　你在面试时，你自己就是产品，面试方就是用户，作为UI设计师要考虑的是，怎样最快最好把自己的产品展示给用户。要意识到用户就在身边，随时关注用户对你设计和产品的看法。
  作品虽然PC端也可以看，但用手机直接给考官看，用户体验会更好。
　　作为一名UI设计师，把自己的作品放在手机上，是一种职业素养的体现。  
　　无论是上线产品还是单图，无论设计优劣，关键在于有or没有。
  没有这个意识，有的企业会直接cut掉。
2。做充足准备
　　你有提前做功课吗？有查看资料吗？APP下载了吗？招聘方希望，你能主动提前了解。
　　这一批人，企业会将之划入较优先考虑的范畴。有些人不光看了产品，对产品理念、市场定位还做了分析，认可企业文化。
    这类应聘者即使设计能力欠佳，企业也愿意花时间培养。
 
3。勇于承认错误
　　有的招聘方会刻意提尖锐问题，例如指出你作品的瑕疵、设计上的失误，他们的真实意图是考察你能否承认错误、承担责任。
  面对不足，部分面试者想方设法为自己辩解，甚至找借口推脱，推到老板、产品经理身上。  招聘方认为，这样的人是没有责任心的，工作进度也必将很慢。




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